唉…要被資遣了，問一下年終問題!

DrKing
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樓主

2015-10-12 23:56

各位帥哥美女好！
公司為台北某集團子公司
上禮拜宣佈裁員１０啪
我剛好就是在名單裡面...
心情不好，但是該爭還是要爭取！
想請問的是！
Offer上面有寫保證年薪１４個月
１２+年底２個月
這樣公司資遣我，可以按比例領這兩個月嗎？
謝謝！

2015-10-12 23:56 發佈

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mussod(Gary)

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2樓

2015-10-13 0:39

DrKing wrote:
各位帥哥美女好！
公...(恕刪)

可以~~ 按照今年度實際上班日，按比例!!

HI I am Gary!~ http://mussod.pixnet.net/blog

ijtseng

ijtseng
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3樓

2015-10-13 7:35

應該不行吧！年終是明年的事，你是近期要被裁，根本還沒到明年農曆年,公司不會兌現，保障14個月，只是保證有年終兩個月，跟比例無關吧！

科技新龜

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4樓

2015-10-13 9:31

DrKing wrote:
各位帥哥美女好！公司...(恕刪)

不要想太多~~

老闆不是佛心來的

你被資遣~~按照勞基法是有資遣費,看你在公司工作幾年,如果老闆願意多給一點當然是好~~

不然就是比照勞基法

所以不要想說有沒有年終~~因為你是今年被資遣

你人都不在公司了~~老闆怎會發明年年終給你~~

vitesse

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5樓

2015-10-13 9:36

DrKing wrote:
各位帥哥美女好！公...(恕刪)

可以結合10趴人的力量去凹看看

sgconduty

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6樓

2015-10-13 9:54

DrKing wrote:
各位帥哥美女好！
公司為台北某集團子公司
上禮拜宣佈裁員１０啪
我剛好就是在名單裡面...
心情不好，但是該爭還是要爭取！
想請問的是！
Offer上面有寫保證年薪１４個月
１２+年底２個月
這樣公司資遣我，可以按比例領這兩個月嗎？
謝謝！

現在裁就是想省年終,還給你照算,資方應該沒這麼好心吧.

我們公司也是8月底裁一波,

聽說年底還有一波,希望能在名單中,想退休了...

Eigen

Eigen
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7樓

2015-10-13 9:59

不行

舊制幾年一年一個月

新制幾年一年半個月

加一個月的預告薪資

加一張資遣證明文件，讓你可以領半年 60% 勞保投保薪資

依法就是這樣

ming_ray

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8樓

2015-10-13 10:21

ijtseng wrote:
應該不行吧！年終是...(恕刪)

耶...

我的認知中,年終不是辛苦一年後所得的獎金嗎?

跟明年有什麼關係呀?

MarkCDLin

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9樓

2015-10-13 10:40

年終~ 如果是在12/31日發的話
你要能撐到這一天才會有
如果提早被辭了就沒了
有的就只有前面的大大講的
新制每待滿1年有半個月資遣費 + 預告工資20天+特休彈休折算
應該是這樣

dove

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10樓

2015-10-13 10:43

DrKing wrote:
Offer上面有寫保證年薪１４個月
１２+年底２個月

基本上資遣就別想今年年終了

算算自己年資 X 0.5 (新制) X 月薪

就是資遣費了