想請問各位先進職場上的老鳥心態
先說說這A女同事工作表現也不是說很傑出但是很會看事辦事就是人前(主管)一個樣人後一個樣
在這間公司8~9年資歷但能請假的機會一點都不會放過(產假 育嬰 工傷 事病假....有假都不放過)公司還是讓她請
工作態度是說變就變對她有利就做對她無利可圖就推...
加上帶有情緒的工作態度
再說說B男是這間公司新進員工但工作資歷經驗遠遠超過A女只是因為換工作就算是新人
這A女老是把她要做的事推給新人做然後態度就是說你非做不可因為你是新人
當然B男只能默默接受但是時間久了反而是越來越過分
有一天A女不知發啥神經對B男大聲嗆說我"觀察"你很久了你都只做你自己的事然後把東西"丟"在B男桌上
然而B男當下也忍不下就回說幫妳的時候妳怎麼不會去感激人
所以想請問各位職場先進
遇到這種事大家都是怎麼處理的
先說明這個單位的主管是一位爛好人兩邊都不想得罪沒甚麼用的主管.......
找HR申訴也只是說會約談當事人大事化小小事化無可大可小
對於這種事各位職場大大有甚麼方法可解決嗎?
好像只有離職
哈拉伯 wrote:
這種事很講天份很多...(恕刪)
+1 +1
這種人與人之間產生問題, 旁人能插一腳嗎?
多一事不如少一事,
由當事人自己決定, 會比較好.
公親變事主的下場, 沒有人會不知道.
誰會贏或誰是弱者, 不會是絕對. 隨緣吧!!
不是你的, 強求也沒用, 老天可能很早就注定了.
>>
以我的立場, 不要去批評別人 (誰是誰非, 如同公說公有理, 婆就有道理, 誰可公平之)
自己是新人, 如何熟悉新環境是有難度.
老鳥那麼以自己為中心, 小弟我自己先閃退再找其他工作好了.
天底下又不會只有一家公司工廠, 為什麼自己要低聲下氣?
那我又為何一定要低聲下氣去委下身段, 如果是薪水很高很高. (很不幸都不是H.P.)
當自己是老鳥, 狀況都可掌握良好, 不為自己地盤著想, 才怪.
公司有沒有前途或$$途, 也是很重要的考慮指標.
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