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試用期(訓練期)離職該如何開口

目前在新公司做了1.5個月
覺得莫名的壓力大加上過三個月試用期後要簽約兩年
幾番考慮後 決定放棄
(歷經了不斷失眠/生病/頭痛………後 受不了想放棄)

問題來了
1.目前這個工作非常怕人離職 (前兩任做分別10個月 和1.5年)她們總是對我小心奕奕 但又很機車的要求…(人不壞 但嘴賤的主管 每次被罵完都很想當下馬上遞辭呈)

2.我現在差不多才剛做完教育訓練 都還沒上線 無產值

3.下三個月(10 11 12)是我們公司旺季,急需我這個角色來幫忙業績(化妝品推廣) 也可能需要大量夜間及假日加班…

我猶豫的點是…
我現在走的話 會害到我這個部門的年度業績
也會對主管有愧疚及罪惡感
但我卡在11月中就滿三個月要簽兩年約了
這離職還是早點說比較好吧…

好煩 如何好好的離職又不傷和氣呢?
2015-09-30 6:42 發佈
文章關鍵字 訓練
乖乖的乖乖 wrote:
目前在新公司做了1....(恕刪)


既然已經了解這個行業(公司)

也不想留下來

那早走晚走,都一樣會走

還不如趁早離開,這對雙方都是好的

要離開的理由,隨便想一想就有
相信自己的感覺

早點走早點換工作,除非你需要錢

相信自己 而且等到簽約兩年你才要離職

你要知道兩年的時間可是非常的長

快樂的話 會 是很舒服的兩年

痛苦的兩年 可會讓你憂鬱到死
我想

以這個工作的流動率

應該有不用簽約也能一直做的方法...就看你怎麼跟公司談

..


試用期 打電話過去 說不做了 應該就不用去了吧----

HELLO

乖乖的乖乖 wrote:
目前在新公司做了1...(恕刪)

直接講這你不適合這工作就好,不用想太多。
找個主管有空的時間,敲敲門進去
說我要離職了,謝謝您這段期間的照顧~

印象中當時是這麼做的
其他事情就不是一個小菜鳥該煩惱的了

乖乖的乖乖 wrote:
我現在走的話 會害到我這個部門的年度業績


年度業績和你的獎金成正比嗎?

沒有想那麼多幹嘛?


責任感不是醬的
如果不缺錢

試用期就發現不適合,就要快點走,因為你不會3個月後再次愛上這份工作(除非有重大變化)

這樣對雙方都好!
試用期要離職,有幾種作法。

1. 先發MAIL說明你想要離職,簡單的原因。然後等主管來找你談。

主管沒來找你,過一~兩天去問主管有沒有時間,要跟他談離職的事情。

2. 直接過去跟主管說要離職,然後問有沒有相關流程要跑,做到甚麼時候。

3. 下班後電話跟主管說不做了,明天就不會進公司了。

如果要厚道一點,請選1。

如果不想面對主管,請選3。
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