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有感而發 關於只給最低標準薪

因為小弟還不知道要做什麼,所以也就先練練經歷

最近找了幾家公司(南部),有的是22K,有的就是最低20008
平均是在公司上9H後下班,以慣例中午如果休息1H就是每天工作8H
工作內容大都是顧機台或是沒閒暇空擋的生產工作,所以上班時幾乎就是每分每秒都要在工作上

所以我換了個方試算了算薪資
以最少工作數週休二日來算一個月工作22(天)X 8H=176H
22000(薪) / 176H = 125(每小時/元)
20008 / 176H = 113.681818

雖然有週休 但比大家討論的不如去便利商店還要好
導致我現在有應上也不想去報到,因為谷歌完那些公司的評價,
真的沒法為了領月薪比時薪低的工作去委屈自己

很希望政府在訂完最低薪資時又要規定這些只付最低薪資的公司員工只能工作多少小時
超過就算加班,不然到頭來還是沒有提高到
2015-09-23 19:27 發佈
文章關鍵字 標準薪
你算錯了!!你是領月薪所以要用240小時下去除

算一算時薪91多!!加班費前2小時1.33約120

我也換工作回南部薪資真的有差別~想想沒差先把技術工作練好

準備再回北部奮鬥!!
等你當老闆後也是一樣給員工最低標準薪.....這只是輪迴而已。
我住台南
工作也在台南
公司聘任許多大學生做工讀生
OA辦公環境PC操作
多是文書或是影像資料整理
每天新台幣一千元
週休二日
算一算每月超過22K
有勞健保
表定上班時間8小時
其實真正的生產時間大概5~6小時
季流動率約3成
我一直不解
(這些工讀生非我部門管轄)

Tainaner wrote:
我住台南工作也在台...(恕刪)


1.工讀生怎麼上整天班
2.工讀生是上夜校
3.三個月可以賺到的錢可以擋一陣子
4.工讀生沒有未來性

何患無 wrote:
1.工讀生怎麼上整天班
2.工讀生是上夜校
3.三個月可以賺到的錢可以擋一陣子
4.工讀生沒有未來性...(恕刪)


1. 工讀生當然可以上正常班
2. 現在有些科大的大四學生可以全職上班(詳情不要問我)
3. 不懂
4. 每年都有人轉正職(部門經理提出還沒看過駁回的)

我司連接電話寄東西訂便當的正職助理都有28K以上

ssshaaa wrote:
因為小弟還不知道要...(恕刪)


南部的老板很無良,好像大家薪資都說好了,去哪一家都一樣低,一樣的工作,北部南部差了5成~1倍,

之前找過一位軟體工程師,大約5年經驗,本來在台北工作,但父母年紀大了,想回工作台南,但回台南找了幾個月,面試了不少家,薪資最高的只開nt$28000 ,甚至開到24000的,不得以只好再回台北找,最後我給nt$46000,這在內科是行情價,比上不足,比下有餘..

結論,南北薪資差距頗大,難怪被稱為天龍國..
馬英九這八年的調薪

月薪制漲15%
時薪制漲"""""26%""""""

所以現在領時薪制打工仔
反而比領基本月薪制的還多錢
我們部門(台北內科) 前陣子也找了一個助理 比22k還慘才21k 還是約聘制
但是...上頭批下來的薪水會給這麼低也是有原因的阿

基本上這份行政助理的職缺就是做大家不想做的雜事而已
完全沒有技術性可言 只要是人都可以做 而且大部份時間都很閒 = ="
難道要指望這份工作給到30k的薪水嗎??(這樣我都想自己跳下去做了!)

這份工作的價值就是22k...而不是你只值22k 加強自己的技能 22k不會是一輩子!!

雖然我也覺得政府很無能 最低工資那麼慘薪水又凍漲

chiam wrote:
雖然我也覺得政府很無能 最低工資那麼慘薪水又凍漲

您自個兒都說只值22K了...

難道要指望這份工作給到30k的薪水嗎??

有沒有覺得滿矛盾的?
如果基本工資調到30K,那這份助理的工作到底值不值30K?

或許,接下來的發展會很有趣,
因為雇主有可能裁掉這個職位(反正也不值30K),
然後有某個人會被要求兼任原本約聘助理的工作(反正該助理大部份時間都很閒).
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