今天是發薪日,老闆沒匯進來簿子,我打去老闆說要扣制服皮鞋錢(我被fire)的,我認定對我不公平,晚上跑來我家要算給我
我沒理他,家人說要勞工局處理..沒想到老闆居然說有錄音要告我背信,我上班都沒經手甚麼錢,上班太累還上24小時,沒有6休1
請假1天就被fire..請問懂法律得大大,我背了甚麼信??感謝
今天是發薪日,老闆沒匯進來簿子,我打去老闆說要扣制服皮鞋錢(我被fire)的,我認定對我不公平,晚上跑來我家要算給我
我沒理他,家人說要勞工局處理..沒想到老闆居然說有錄音要告我背信,我上班都沒經手甚麼錢,上班太累還上24小時,沒有6休1
請假1天就被fire..請問懂法律得大大,我背了甚麼信??感謝
2015-09-11 0:00 發佈
當沖領日薪 wrote:
今天是發薪日,老闆沒匯進來簿子,我打去老闆說要扣制服皮鞋錢(我被fire)的,我認定對我不公平,晚上跑來我家要算給我
我沒理他,家人說要勞工局處理..沒想到老闆居然說有錄音要告我背信,我上班都沒經手甚麼錢,上班太累還上24小時,沒有6休1
請假1天就被fire..請問懂法律得大大,我背了甚麼信??感謝
刑法第三百四十二條第一項規定「為他人處理事務，意圖為自己或第三人不法之利益，或損害本人之利益，而為違背其任務之行為，致生損害於本人之財產或其他利益者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科1000元以下罰金。」
稍微幫您查了一下
如果您確定您工作上不會經手錢
那照理這個壓根...
上班上二十四小時
沒有六休一
這個有沒有留證據存底呢?
如果沒有留 你也別想你老闆那邊會有...
個人建議是直接上勞工局提告了
勞保局也順便(勞保.勞退)
健保也去調資料(如果您是月初就工作 那他就必須要付這錢)
如果沒做完一個月 那公司基本會去伸進退錢(沒記錯是按比例退 剩下就健保局在寄信給你要你繳)
這期間所有通話有錄音更好
之後也要錄就是了
然後一切讓他上勞工局跟你勞資協商
基本上如果他說要告背信
你有錄到這句
那也是一個提告手段了.
以上是個人建解.
看樓主的敘述
您的前雇主違反很多條喔：
勞動基準法第26條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」
◎就是不可以預扣薪水，之前上班有造成雇主的損失....請雇主提告，告贏再說
第四章 工作時間、休息、休假
第三十條
勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每二週工作總時數不得超過84小時.....
◎工作時間已經超過法律規定，可以罰款
第七十九條，處二千元以上二萬元以下罰鍰：
第十二條（雇主無須預告即得終止勞動契約之要件）
六、無正當理由繼續曠工"三日"，或一個月內曠工達六日者。
◎沒到三天就開除已違法
第十七條（資遣費之計算）
◎如果硬要開除請依法支付資遣費
第十九條（發給服務證明書之義務）
◎請公司依法開立非自願離職證明，以利申請失業補助
有些雇主很愛硬凹
明明自己沒按時發薪水
還要亂扣人帽子
我還遇過要用"公司法"告我的主管....
個人當場表示歡迎
(根本牛頭不對馬嘴)
離開公司後直奔市政府服務櫃檯
寫好勞資調解申請單子
記得勾"請求主管機關指派調解人"
這是政府部門的調解人
比民間調解人有公信力
通常單子送出去後
勞工局就會向公司通知、查證
雇主自知理虧、不敢凹下去錢就匯過來了
當然要做好協調會的準備
上下班的打卡、或能證明你每天上班多久的資料
存摺或薪資條，證明薪資.....等
當沖領日薪 wrote:
今天是發薪日,老闆...(恕刪)
好多鮮明的藍
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