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年資兩年的說要離職,原因是認真工作卻沒被同事尊重,老闆心裡會怎麼想?

年資兩年的說要離職,原因是認真工作卻沒被同事尊重,老闆心裡會怎麼想?

這份工作是要常常去催人交資料
反映給直屬主管 直屬主管也很寵那些班兵

我如果提離職
原因是認真工作卻沒被同事尊重

老闆心裡會怎麼想?


2015-09-01 15:20 發佈

chienyilo wrote:
年資兩年的說要離職...(恕刪)


既然要離職了,就別再管老闆怎麼想了,理由寫個個人生涯規劃
好聚好散,未來也許還有機會合作
催資料的工作需要的就是耐心, 吃力不討好常讓人挫折
但每家公司都需要這種打雜的工作
如果用這種直白的理由跟老板談離職(即使妳訴求的是主管不挺你)
我是老板, 肯定心裡也是會否定妳的, 而且馬上同意妳走 Why

一般檢視工作適不適合自己有幾要件:
1.興趣專長
2.待遇
3.工作環境or氣氛
4.升遷發展
等等...
絕對不是拿同事難配合之類屬「抗壓性」的藉口
這種理由和老板說了, 一沒意義, 二反被老板印象扣分, 老板想留你都難

(用其它理由吧)



要看是哪種老闆呀

好的老闆會對你feel sorry,甚至把你提離職當作只是抱怨,幫你了解你的問題並作出改善

不好的,就會一起不尊重你,反正下一個面試的還在排隊

其實

重點老闆怎麼想又如何



不怎麼想
隨便想些理由說說場面話
等你轉頭就忘了剛說了什麼
把該單位所有偷雞摸狗、老鳥不做事的鳥事都給他抖出來啊
都要走了還幫他們鋪路阿
當然是能捅幾個人是幾個人啊
你要走不就是被人捅走的嗎?

chienyilo wrote:
年資兩年的說要離職...

這份工作是要常常去催人交資料
反映給直屬主管 直屬主管也很寵那些班兵(恕刪)

吃力不討好的職務,要有辦法克服啊,
要不然給你當主管你管得動嗎?
離職,老闆心裡會怎麼想....不是當主管的料


chienyilo wrote:
這份工作是要常常去催人交資料


這種工作本來就吃力不討好


要不要離職其實還是看個人
建議先找好其他的工作,也確定了會喜歡

再來談離職

有時候只是剛好這個位置不適合自己倒不是誰對誰錯

chienyilo wrote:
年資兩年的說要離職...(恕刪)

老闆:慢走不送

這年頭用不著甚麼尊重
錢給的夠就好
那種表面上的功夫省省吧
真的想走,說這麼多幹嘛??

會說這麼多,根本就是想跟老闆討拍,不是真的想走...
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