雇主欲買回加班累計時數

Sorry5029
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樓主

2015-08-28 11:35

請問各位
小弟我因職業關係天災例假日有排班就得上班
只要上班超過當月應上班時數或天災例假日上班時數就會累計

現雇主欲買回我們的時數

算法是這樣
2到7月平均薪資÷240=時薪
時薪×累積時數=$$
當天有加班到第9第10個小時×1.33
第11第12小時×1.66

請問這樣合理嗎？
超過當月應上班時數是不是應該都算加班？？
這樣算不是都1∶1跟我買

真的不懂所以上來提問

2015-08-28 11:35 發佈

文章關鍵字雇主

Omega0510

Omega0510
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2樓

2015-08-28 11:46

不合理，例假日的加班時數算法可不一樣喔。
感覺你公司想把假日加班兩倍的錢給吃掉。

藤原豆渣店

藤原豆渣店
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3樓

2015-08-28 12:38

如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者，或兩週工作超過84小時者，應依法給付加班費，其標準為：（勞動基準法第24條）
（1）延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。
（2）再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上。

雇主如遇紀念日、勞動節及其他由中央主管機關規定應放假之日（勞動基準法施行細則第23條）或特別休假，均應使勞工休假。雇主於休假日使勞工出勤者，該日應加倍給薪。該日出勤8小時內不計入每月加班46小時範圍，（勞動基準法第37條、第38條、第39條）

~工讀生~

~工讀生~
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4樓

2015-08-28 12:51

不對
照時數累計規則來看
應該所有時數最少都要*1.33

argel

argel
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5樓

2015-08-28 13:38

天災例假日應該以2倍計算
其餘平常日加班的時數,照勞基法規定給付
不佔老闆便宜,也不要委屈自己

Sorry5029

Sorry5029
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樓主

2015-08-28 13:59

~工讀生~ wrote:
不對照時數累計規則來...(恕刪)

怎麼說？？

菜花龍

菜花龍
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7樓

2015-08-28 14:41

照你的說法，你應該是輪班制的，約定每個月上班240個小時嗎？時數也太多了，這點不釐清，其它都理不清。

輪班制的例假日是指排休日，國定假日該不該排上班得另約定。

我以前做的輪班工作，僱主是把全年的例假日及國定假日總日數算出來，再排出每個月每個人可排休幾天，才由單位主管每月幫員工排班，每天上班8小時，加班都是當天視狀況通知有算加班費。

㊣貓老大

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8樓

2015-08-28 14:49

藤原豆渣店 wrote:
雇主如遇紀念日、勞動節及其他由中央主管機關規定應放假之日（勞動基準法施行細則第23條）或特別休假，均應使勞工休假。雇主於休假日使勞工出勤者，該日應加倍給薪。該日出勤8小時內不計入每月加班46小時範圍，（勞動基準法第37條、第38條、第39條）

argel wrote:
天災例假日應該以2倍計算
其餘平常日加班的時數,照勞基法規定給付
不佔老闆便宜,也不要委屈自己

例假日的「加班費」是「乘以 1」
因為領月薪的人，例假日是有薪的，再加上 1 倍日薪加班費，叫做「加倍給薪」

喵～～滑鼠不能當飯吃，但可以混飯吃

webb6688

webb6688
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9樓

2015-08-28 16:24

㊣貓老大 wrote:
例假日的「加班費」...(恕刪)

本三寶王路過剛好瞧見貴文亂添幾筆
以免洗做業元為利
就算給予24k
全勤估兩三千+譏笑+餐費+交通補償……死砍活砍本俸萬餘
本俸再砍三十日（夠狠在砍計時）日薪不足八百再給幾百又何如？
元和利盡龜貴老闆所有……政府又減其稅成就債留恥孫
以幫卒業想好用無薪價來扣加班時數

240是工時上限？退一步講（隔周休）192合適些
畢竟有台風假卻不能休
PS：記日改計時（午休也支薪）

Sorry5029 wrote:
請問各位小弟我因職...(恕刪)

ganman

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10樓

2015-08-28 17:11

Sorry5029 wrote:
請問各位小弟我因職...(恕刪)

買回也是錢..
付加班費也是錢..

哪來那麼奇怪的說法..叫做"買回加班累計時數"..
付加班費就好了..