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錄取二次就業的媽媽的原因

基本月薪20800

有一分間接人員,22K..錄取人員是一個36歲..2個孩子之母

為什麼她會錄取..面試官說,要找不會的進去學..

那也是年輕人,初出學校的菜鳥,為什麼要一個媽媽級..她無法加班,一定要週休

她老公,我,她..三人的共識就是

有經驗的..薪水高

沒有經驗..年輕人學會就跑了,甚至不想去..因為低薪..只好找歐巴桑

看看會不會穩定點

這是好事還是壞事??
2015-08-22 22:53 發佈
正確的考量是穩定性,薪水低只是其次。2x歲的年輕人訓練3年後大部分就跳槽了,有家庭的顧慮比較多也相對穩定。適應力也比較沒那麼好了,因此要跳槽機會相對小很多。
不是因為低薪..只好找歐巴桑
而是因為有家室的人絕大部份都會努力在工作上,畢竟有經濟壓力在,
相對來說,這種人比年輕人穩定,容易做得長久。
這是我在跟某科技公司董事長開會時,他親口說的,
因為他最喜歡錄取35歲以上的人,只要薪資符合員工能力,做得長久不是問題,
順道一提,他公司產品的良率接近99.9%,卻還是持續開會討論及試作如何再增進那0.1%,
股東中有一點點日資色彩,每年穩定eps 5元以上,每年都會發放現金股利,
如果員工都是新手,會有這種成績嗎?
kindkill wrote:
基本月薪20800
有一分間接人員,22K..錄取人員是一個36歲..2個孩子之母
為什麼她會錄取..面試官說,要找不會的進去學..
那也是年輕人,初出學校的菜鳥,為什麼要一個媽媽級..她無法加班,一定要週休
她老公,我,她..三人的共識就是
有經驗的..薪水高
沒有經驗..年輕人學會就跑了,甚至不想去..因為低薪..只好找歐巴桑
看看會不會穩定點
這是好事還是壞事??...(恕刪)


看到"錄取二次就業的媽媽的原因"

或許該思考,"22K,不錄取二次就業的媽媽的原因?"

如果想不太出來不錄取的原因,那會錄取的原因就清楚了。

不知道這位母親的條件如何,

但讓我驚訝的是現在的求職環境,"一個36歲..2個孩子之母"在重新進入職場時的困境!



kindkill wrote:
基本月薪20800
...(恕刪)


媽媽只拿20K補家用...

如果是單親家庭,那小孩必須下課去打工,或是放棄正常學生生活
出社會後還要被HR洗臉說 ~ 你就是不用功才去讀夜間部啦

再缺錢點就必須當援妹,賣K,去陣頭當招待

社會不安就是這樣發生的,大老闆還有臉說學生程度差

我姐是跟姐夫吵架之後,跑去包水餃,上班時間週一到週五18~22,周周休二日(因為老闆堅持假日不營業,超帥的)
在很鄉下的地方(屏東)時薪制120元,每天煮完晚餐出門,十點多回到家,星期六日在家陪小孩,或全家出去玩
每天晚上花四個小時,就是去賺點外快,一個月大約賺12000元
請歐巴桑就是穩定,不會經常請假吧?而且還會主動招覽客人.

有企業老闆希望自己員工常請假嗎
二度就業婦女就是穩定
有些公司是薪資條件普通
但是就是要二度就業婦女
因為要求比較不高
而且又有經驗
所以會要二度就業婦女
但也不是每間企業公司都如此
也是有想要用年輕人的
只是現在年輕人讓他們太失望
造成現在這種情況
印象中二次就業婦女政府會給雇主補助金,簡單來說就是省錢


NBA惡漢 wrote:
二度就業婦女就是穩定...(恕刪)

這很難說
婦女之所以二度就業就是幾年前被裁掉
或是以前不會想搞到後來弄出錢坑必須跳出來賺
這種的家庭通常比較會有狀況
不過對雇主來說只要政府給錢便宜就好
tmt3 wrote:
印象中二次就業婦女政...(恕刪)


所以我說啦
有部份企業福利普通啊
但是內部又缺人
所以就動到二度就業婦女
有經驗、又比較穩定、也有政府補助
雇主跟員工都樂哈哈
結果就是這樣啊!

NBA惡漢 wrote:
所以我說啦有部份企...(恕刪)


我附近一間房仲業天天徵人字幕打好大
強調無經驗者優先錄取與完整培訓
經驗?
對某些公司來說是屎喔
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