• 3

新人起薪 可以看出 企業價值

新人起薪 可以看出 企業價值

各位覺得呢?

2015-08-22 18:59 發佈
Tesla35 wrote:
所以勒??? 我比...(恕刪)


我講你會信嗎?

還是別人PO薪水單,你就會信??

討論一下吧

蠻有道理的~我自己的找工作經驗 確實如此
是這樣沒錯啊
不過要加上『核心部門』的起薪
例如科技業是研發,房地產業是銷售等等
每個產業不太一樣,但道理相同
起薪高低確實反應企業競爭力與價值
shukae wrote:
是這樣沒錯啊不過要...(恕刪)


不對喔

不一定是核心單位

當然房仲那種抽傭的不一樣

徵求免洗、高陣亡率的 不是討論範圍內

小弟任職 全球排名 算蠻前面的 公司 (皮件代工來說)
任職資訊人員1年半 月薪30K
企業價值 ????

littlewarriors wrote:
小弟任職 全球排名...(恕刪)

企業的核心單位和支援單位真的不能相比
兩個問題
1.皮件代工的核心能力和核心人員是哪些?
2.職資訊人員是皮件代工的核心能力來源?
如果你在資訊產業,例如寫程式的或搞系統整合的
那應該就不會只有30K
小弟公司機台也賣給全世界,甚至也賣給德國,起薪不足30k,雖然現在是35k

但是不一定如您所說跟競爭力有關,重點是要看老闆肯不肯分,還有你有沒有辦法表現自己,所以國王的人馬你覺得他就算沒專業但是會領的比你少嗎
在我上班的公司,總機小姐一個月$70,000。
而且是個老大姐,你可不能隨便的指使他。
shukae wrote:
企業的核心單位和支...(恕刪)


這是你找工作問題

小弟說的是一樣的職位 就是比同級業界高

例如 一樣是 行政人員 一個26k 一個32k

出得起32k起薪 小弟經驗真的是前景優的企業

通常大企業 基層 都是公定價 根本沒得選

卍歲達人 wrote:
行政人員 一個26k 一個32k...(恕刪)


道理很簡單, 出得起32k去做行政的公司覺得他需要一個穩定的人擔任此職

所以願意出比較高的價位讓他穩定的在這裡工作

因為公司賺錢所以32k是小錢

但如國公司不賺錢, 能砍則砍, 只願意出26K, 反正不願意待在找一個來就好

不賺錢的公司時間比錢多...
  • 3
限制級
您即將進入之討論頁 需滿18歲 方可瀏覽。
根據「電腦網路內容分級處理辦法」修正條文第六條第三款規定,已於該限制級網頁,依台灣網站分級推廣基金會規定作標示。
評分
複製連結