第一次來寫跳糟後的心的！
只能說，選到好的公司前途最少是看的見~
就去年的選擇來說，勇於踏出了轉職的第一步
但卻沒有想像中來的好。
目前公司的情況是
1.收入不足養活部門所有的人
2.官寮的做風太過嚴重
3.各事業體的主管只敢打嘴炮說好聽的話
4.老闆只愛做夢不懂一步一腳印的道理，只想找創投買下公司
5.人事再今年尾牙過後快速的縮編，各事業體砍了一半以上的人員
6.總經理和營運長做的是事情而不是決策方向
7.把對的人放在錯的位置
8.公司有太多不必要的顧問
9.新創公司在今年可能會收起來
10.說好的職缺到職後又變成另一種職位，雖然薪水不變，但失去我原本想要轉職的期待
11.來騙錢的人大於努力做事的人
12.公司立場能金錢大於名譽，名聲臭掉也無所謂
13.請行銷人員做行銷，而卻不給行銷預算
以上是小弟跳糟新公司後目前的情況…
只能說資歷太淺，看的還不夠多~
但確實看到了許多不同的事情與做事的方法
雖然短短不到一年的時間，可能被迫又要換工作
覺得是否當初的決定是個錯誤的選擇呢？
(20150904更新)---------------------------------------
今天又去面試了一次，不過是不同職位~
公司的人從2X位目前到快5X位了~
目前要進去的部門已經有營收模式(但限於這個部門，其他的不清楚~)
但面試講的內容讓小弟覺得可以試試看~
所以目前是決定跳糟了~
等下星期OFFER下來就會跟現公司提離職了
(有機會會再更新中間的過程了)
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如題，目前小弟被某家公司邀約說想不想過去他們那邊上班
只是就條件上和一些事情，我覺得有點難選擇(第一次這種經驗)
兩家不是敵對因為所屬客群和業務是完全不相干的~
小弟目前29歲單身
目前的工作(年資1年9個月)：廣告平台
1.離家近(十分鐘機車車程)朝九晚六半
2.房租便宜(3500/月 認識的房東)
3.月薪34k、年中2個月、年終2個月
4.工作內容電子商物平台的維護~
5.公司福利：國內外旅遊補助、不定期下午茶
6.公司規模8x人，所屬部門3x人，員工平均年齡25-32，目前公司處於穩定成長期(成長伏度不一定)
7.公司已有固定的獲利模式，資本額3300萬，職務暫無升等的機會(能力還不足)，公司有同業(in tw)
8.公司文化屬年輕派、開放，工作上有問題隨時討論階級不在意，只要是好的東西都可以提出來。
9.基層員工無需出差
10.上班服裝不限，拖鞋除外
11.責任制，目前少加班，除非自己的專案有拖到才會加班，下班後就可以開心去運動
12.無外派機會(目前來看)
挖角公司：旅遊業
1.上班時間拉長為40分鐘(走路+捷運)朝九晚六
2.房子目前暫不換地方
3.月薪48k、年終1個月、暫無分紅
4.工作內容同上，但兩者的方向不一樣，這東西目前第一次聽到，工作可能需一人分多角
5.公司福利：目前無
6.公司規模2x人持續徵人中至50人，資本額500萬海外有四家分公司，手頭資金2億
員工平均年齡3x-6x都有(會近辦公室的)母公司應該是目前台灣前三大，非常有名氣。
7.公司目前無獲利模式草創中，但有些成品，目前積極推廣中，主要市場國外。目前無同業(in tw)
8.公司文化，目前依面試來看和整個辦公室的氛圍來說應該比較一板一眼的
9.一去馬上變成元老，目前團隊加上我僅四人，需出差日本、上海、泰國
10.上班服裝，較正統的上班族服裝
11.責任制，組長禁止加班6點一到組員一定要打卡下班
12.有外派機會(目前來看可能會有)
其實腦中一直有大哥跟我講過的「生於憂患，死於安樂」
目前公司確實很穩定，每年也固定加薪，伏度是不大，不過做久了會有點像公務員~
可能是因為已有固定的獲利模式才會變成這個樣子，但做起來也是蠻開心der~
新創公司我覺得他的東西蠻特殊，加上沒有聽過，是想試試看~
另外，小弟是一人飽全家飽，一人沒收入全家會餓死。沒有父母沒有後台~
所以萬一撲空了沒收入就會gg了，雖然無房貸和車貸，但沒有收入就是會慌了…
那就於目前公司的年資來講，要跳糟是否也是太早了呢？
再麻煩大大們幫我分析一下，小弟該留在原公司還是跳新創公司看看呢？
感謝各方神人幫忙解答~
(補充)---------------------------------------
目前公司已是上市櫃公司只是沒有開放基層員工認股就是了
而新公司不是，只是他的後台母公司非常的有名氣…
(台灣大約沒有人沒有聽過，光華旁邊那棟是他們家兒子開的…)
