延長試用期

大家好

小弟目前遇到一些狀況,請各位幫我看看我該怎麼做或是提供我一些建議或法律知識,謝謝大家!

我進入公司20號就滿4個月,當初進公司時有說試用期3個月並也有簽一份試用期3個月無通過自願離職的

同意書,但經過3個月了,試用期報告也已經交到主管手上,但主管一直壓著報告並無送到人資,

而人資在我滿3個月時也有詢問我的主管是否讓我通過試用期,但主管並無正面回應就說在看看,

而至今我的試用期報告還一直壓在他手上,前幾天主管突然跟我說因我工作不積極所以要延長試用期1個

月重新評估,並要我在重簽一份無通過試用期自願離職的同意書,而這份文件我目前還沒簽。

我覺得主管好像希望我能離職,但他怕用試用期無通過的方式讓我離職會站不住腳,因為時間已經超過3

個月,所以要我在重簽,好讓他在規定時間內能夠讓我離職,

而在這段期間主管除了安排我剛進公司學習的2向例行性工作外就沒再安排其他工作讓我學習了,

而主管的態度也讓我感覺到他好像不太想安排其他工作給我,請問我該怎麼做?

另外的問題就是說,滿3個月試用期後一直到現在這段時間算是沒經過我同意的延長試用期間,是否

已經違法?














[
2015-08-15 1:09 發佈
以下並非專業回答

有請專業人士改正


勞基法並沒有3個月試用期的規定

但是這算是各公司不成文的內規

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~以下有可能錯誤

如果要延長試用期 可以 雙方有合意訂定規則不在此限

不然超過三個月就算正式雇用

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

爭議點在這邊 漏洞就在這邊

現在公司故意鑽漏洞 那代表這個公司5年內可能不看好喔
保重

king199069 wrote:
大家好小弟目前遇到...(恕刪)

沒什麼好說的

要嘛

資遣開非自願離證明

要嘛

正式雇用




第二張試用期你也壓幾個月再說。

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