(前言)
最近朋友發生了一些職場上的困擾，幫朋友代為發問
基於現實的考量下，還是有勸他別衝動～現在就是個比氣長的時代（誤）
可是他真的非常不適應…也快無法忍受了
所以還是想請問各位大大，如果是這樣的情況
該怎麼辦呢？
－－－－－－－－－－回到正題－－－－－－－－－－
大家好，我的情況是：
發現轉部門後﹐發現幾位同事都是做表面給老闆看，
工作上能拖則拖，只要有問題就會推給別人ｏｒ別單位，
但表面上都說得自己做很多事情，也因為這樣部分工作都落在我身上，
只因那幾位同事營造出自己很多事情很忙，但其實上班都在看fb做其他事情
此外,其中一位年資較久的同事,老闆相當信任他,
但他也是一樣光說不練,根本沒什麼實力,
部門最近有的個大專案,老闆把這個專案交給他負責,
但我很不信任這位年資較久的同事的能力阿@@
在同一個TEAM裡，請問這樣該怎麼辦才好？
油卡切切 wrote:
大家好，我的情況是：
發現轉部門後﹐發現幾位同事都是做表面給老闆看，
工作上能拖則拖，只要有問題就會推給別人ｏｒ別單位，
但表面上都說得自己做很多事情，也因為這樣部分工作都落在我身上，
只因那幾位同事營造出自己很多事情很忙，但其實上班都在看fb做其他事情
此外,其中一位年資較久的同事,老闆相當信任他,
但他也是一樣光說不練,根本沒什麼實力,
部門最近有的個大專案,老闆把這個專案交給他負責,
但我很不信任這位年資較久的同事的能力阿@@
在同一個TEAM裡，請問這樣該怎麼辦才好？
...(恕刪)
一間公司什麼人都有
你只要把你負責的做好即可
別人沒實力???那是單方面說法
人家有能力待那麼久~勢必有他的一套
說真的~~其實出社會一段時間
資淺的講資深的倚老賣老
資深的講資淺的搞不清楚狀況
在現實生活中及01~~不斷上演
在我看法~~盡本份即可~~~因為真的都是單方面說法
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