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誠心發問 發現轉部門後才發現的秘密…

(前言)
最近朋友發生了一些職場上的困擾,幫朋友代為發問
基於現實的考量下,還是有勸他別衝動~現在就是個比氣長的時代(誤)
可是他真的非常不適應…也快無法忍受了
所以還是想請問各位大大,如果是這樣的情況
該怎麼辦呢?

----------回到正題----------
大家好,我的情況是:
發現轉部門後﹐發現幾位同事都是做表面給老闆看,
工作上能拖則拖,只要有問題就會推給別人or別單位,
但表面上都說得自己做很多事情,也因為這樣部分工作都落在我身上,
只因那幾位同事營造出自己很多事情很忙,但其實上班都在看fb做其他事情

此外,其中一位年資較久的同事,老闆相當信任他,
但他也是一樣光說不練,根本沒什麼實力,
部門最近有的個大專案,老闆把這個專案交給他負責,
但我很不信任這位年資較久的同事的能力阿@@
在同一個TEAM裡,請問這樣該怎麼辦才好?
2015-08-11 16:52 發佈
文章關鍵字 轉部門 秘密

油卡切切 wrote:
(前言)最近朋友發...(恕刪)

這樣不是才好嗎?

你能力強! 換你當領頭羊.... 除非你也是想在後面忽悠 !
好嗎?就怕有功被別人整碗端去,有過你要自己扛

大野狼 wrote:
這樣不是才好嗎? ...(恕刪)
喵~~滑鼠不能當飯吃,但可以混飯吃
我發覺01的人都好有愛~什麼都可以幫朋友發問0.0
這種大案子當然是展現實力的最好時機

看那些不長進的主管一個個被踩下去是種爽感
職場本來就是做表面阿 又不是自己的事業


別認真了

油卡切切 wrote:
(前言)最近朋友發...(恕刪)


「但我很不信任這位年資較久的同事的能力阿」

你是老闆啊??用這口氣啊!

是老闆不信任你,才沒給你專案的 ...

你朋友也是你同事的同事,

接觸管理後才發現,通常最愛抱怨的那一個才是問題點,
因為他永遠看著別人的"不好"而加以放大!

正向思考


能力差-------------能力強


負面思考

如果是能力強而負面思考,那在公司一定很有名氣,就看主管如何駕馭;
如果是能力差又負面思考,那除了抱怨以外別人也不會注意到他。

你覺得你朋友屬於哪一種呢?

油卡切切 wrote:
(前言)
最近朋友發...(恕刪)




一位年資較久的同事~~~

油卡切切 您是指我嗎???

能活那麼久不是只有能力,
人際關係要搞好
動動嘴就有人能協助把專案做成
這也是種能力



油卡切切 wrote:
大家好,我的情況是:
發現轉部門後﹐發現幾位同事都是做表面給老闆看,
工作上能拖則拖,只要有問題就會推給別人or別單位,
但表面上都說得自己做很多事情,也因為這樣部分工作都落在我身上,
只因那幾位同事營造出自己很多事情很忙,但其實上班都在看fb做其他事情

此外,其中一位年資較久的同事,老闆相當信任他,
但他也是一樣光說不練,根本沒什麼實力,
部門最近有的個大專案,老闆把這個專案交給他負責,
但我很不信任這位年資較久的同事的能力阿@@
在同一個TEAM裡,請問這樣該怎麼辦才好?
...(恕刪)


一間公司什麼人都有

你只要把你負責的做好即可

別人沒實力???那是單方面說法

人家有能力待那麼久~勢必有他的一套

說真的~~其實出社會一段時間

資淺的講資深的倚老賣老

資深的講資淺的搞不清楚狀況

在現實生活中及01~~不斷上演

在我看法~~盡本份即可~~~因為真的都是單方面說法

ucandoit1010 wrote:
「但我很不信任這位年資較久的同事的能力阿」

你是老闆啊??用這口氣啊!

是老闆不信任你,才沒給你專案的 ...


不要這麼專業

樓主臉都被打腫了

『 在山的面前,我永遠謙卑;不敢言征服,只願山仁慈 』
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