刪文 - Mobile01

nelson200009

nelson200009
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樓主

2015-08-11 15:43

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2015-08-11 15:43 發佈

kkoocheng

kkoocheng
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2樓

2015-08-11 15:47

有~~~就給他擺爛~~~等到公司受不了了就會自動叫你朋友回家吃自己挖鼻孔

莫零

莫零
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3樓

2015-08-11 15:56

找律師看看吧! 競業條款要有其合理性!
以這個來說,不過就是一個月多個十幾%的薪水
換算就是多個四五千元,一年就是多個六七萬
這樣要你賠百萬,超過比例原則,合約就不一定可行

cche1079

cche1079
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4樓

2015-08-11 16:05

這種合約不理他也行，等告上勞工局看是誰理虧，之前鴻海也是這樣搞，告上法庭　直接被法院判鴻海敗訴（當時新聞報導，　法官好像還當庭酸鴻海代表：這種合約也敢開？？？）

如果可以這樣搞，那每家公司慣老闆都來寫作比賽，　寫明違約者寫１００年內都不准投入相關慘業　否則違約者男的抓去阿陸巴，　女的得肉身賠老闆！！！　這樣的條約才夠狠　才能遏止違約嘛～～

除非公司有提供對等的額外綁約金（不算在薪資內），　不然一般科技廠綁約都要給員工綁約金，違約離職就是將綁約金繳回而以。。。。。。　

sargeftm

sargeftm
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5樓

2015-08-11 16:13

nelson200009 wrote:
朋友公司百貨業最近...(恕刪)

腦殘合約勞基法明顯違法

大野狼

大野狼
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6樓

2015-08-11 16:17

nelson200009 wrote:
朋友公司百貨業最近...代價是2年內不能自行離職,離職半年內不能去同行,自行離職要賠前一年年薪的五倍(恕刪)

如果有先配股 (相當年薪的10倍) ~~ 那可以簽 !

百倍速成長

百倍速成長
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7樓

2015-08-11 16:17

不合法,應該是不會成立,它已經違反勞基法,光賠一年年薪的五倍就不合法,還有它也沒什獨家技術,這樣綁員工一定是敗訴,競業條款一般都是用在研發人員居多,服務業用競業條款,太扯蛋吧.

cche1079

cche1079
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8樓

2015-08-11 16:28

好奇到底是哪家血汗百貨，竟敢這樣壓榨底下櫃姐？？

建議把名稱公開，好讓大家抵制去那裏消費～～

小牧之家

小牧之家
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9樓

2015-08-11 16:35

請找勞工保險局, 可能會有結果!!

nelson200009 wrote:
朋友門市銷售業最近簽...(恕刪)

Howard_Z

Howard_Z
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10樓

2015-08-11 16:36

就簽下去吧，反正不會生效的！
不然大家都去開公司就好了，比高利貸還好賺。

離職需要賠錢的只有"受訓"的部份，
比如說公司派你去德國受訓三個月，條件是回國後兩年內不得離職，
日前離職的機長就屬於這樣的情況。