大家對底薪+獎金這種薪資有何看法？

Hong baby

Hong baby
個人積分：2分
文章編號：56931333

2分

樓主

2015-08-05 16:11

小弟目前在一家蠻有名的公司，
當一名售後服務的工程人員，
但每個月獎金日刷簿子，都哭笑不得。
大家對於這種薪資的看法有什麼意見？

2015-08-05 16:11 發佈

文章關鍵字底薪+ 獎金薪資看法

zhou8888

zhou8888
個人積分：78分
文章編號：56931380

78分

2樓

2015-08-05 16:14

用獎金來談你一個月可以領多少錢
是下等人用的手段。

Hong baby wrote:
小弟目前在一家蠻有...(恕刪)

ppoppo0918

ppoppo0918
個人積分：180分
文章編號：56931494

180分

3樓

2015-08-05 16:23

其實只要年薪都在固定水準

不用太在意這種薪水制度，畢竟這是台灣慘業的特色

TGC-小實

TGC-小實
個人積分：0分
文章編號：56934504

0分

4樓

2015-08-05 20:44

Hong baby wrote:小弟目前在一家蠻有名的公司，當一名售後...(恕刪)

除了超級業務員，超級工程師，高階主管，不然獎金這種事，看看笑笑就好，

SharkDevil

SharkDevil
個人積分：343分
文章編號：56935766

343分

5樓

2015-08-05 22:26

底薪低比較不容易造成雇主的額外負擔，像是要增加勞健保，勞退及退休金提列支出，所以很多公司都來這套。

BOBILOVEBIBO

BOBILOVEBIBO
個人積分：29分
文章編號：56936154

29分

6樓

2015-08-05 22:50

Hong baby wrote:小弟目前在一家蠻有名的公司，當一名售後...(恕刪)

你已經表態了！！
年輕的話不妨多參考參考

yuan1981

yuan1981
個人積分：4分
文章編號：56971697

4分

7樓

2015-08-08 18:11

底+獎感覺不錯，想賺多少無上限，但現在大多數的產品為了能在市場上保有競爭力或是賣的出去，利潤已經被下修到

一個不行了，也就是大多數的東西幾乎都是以靠近成本價在出售。

在利潤不高的情況下，還要把獲利分給銷售人員，公司自然會計算一種方式保持業務人員的衝勁又保有公司利益。

每樣東西還是有市場上的極限，所以還是要選對產品啊，能力很強的人跑去賣紙杯，再強也不可能二個月賣到100億個，

但跑去賣樓，二個月如果能賣一戶就可以賺不少了。