因為種種原因所以想換個工作環境...
請問離職需要辦理什麼手續
離職後需要取得什麼證明文件才能保障自己的權益
在此先感謝各位前輩
小小低頭族 wrote:
看來你除了不懂法條,還很沒職場道德
以下
第十六條（雇主終止勞動契約之預告期間）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
有看到第三條嗎？30日前
工作有他不如意不滿意的地方
但要走,也麻煩拿出態度,職場道德
他也沒說錯啊
第 15 條
特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於
三十日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主
。
第 16 條
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
除非樓主的工作是屬有簽約規定要工作三年以上的，或是在該公司工作滿三年以上才需要30天的預告期
不然照規定走，規定幾天就提前幾天預告
至於東扣西扣的問題...
第 26 條
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
患難見真情 wrote:
離職後需要取得什麼證明文件才能保障自己的權益
基本的像是工作證明書，離職證明書
還有就是勞健保投保資料等
第 19 條
勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕
。
不然就會發生所謂的跟東家撕破臉的情況，在怎麼不想繼續工作下去，也要跟東家好聚好散，
要知道在江湖飄，總是有新公司會打聽你的前個公司的工作狀況，不要覺的不可能這麼倒楣，
萬一你本來有好的工作機會，因為你前東家跟你鬧不愉快，講你壞話，於是你就沒了新工作，這就很靠杯了。
還有文件的留檔跟一些東西要提前弄好，如果東家還一直不肯放你離開，該講的日期定一定，
文件留給對方你就可以走了，不要呆呆的給東家凹，因為是東家在時限內沒有找到人，不是你的問題。
離職證明跟退保的證明都拿好，之後就能順利離開了，反正就那段時間而已，省的到最後還來個追殺令，扣薪水，馬上幫你辦退勞健保的那種都會發生，不想要這些事一起來，乖乖的跑完那段流程就好。
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