最近公司的人資姊姊私下來找我討論年度調薪的事情
提到因為公司都固定七月做年度調薪，而今年調薪的幅度是4.5%
但是有前提: 還要看業務去年度業績達成比例去調整
因為我剛到公司還未滿兩年，去年業績訂定是主管定的...我也就follow
但去年度達成比率是30%....
所以我調薪幅度是4.5%*30% =1.35%
調薪是用底薪去調的~ 順帶一提 公司底薪其實很低...21K
所以等於調了...兩百多塊接近三百塊吧
因為我從2013年尾近來，只有在轉正式的時候調過一次
去年七月主管表示因為我未滿一年所以不予調整...我也接受
可是若從我轉正式到現在也過了一年又九個月了.... 第一次年度調薪只調了兩百多塊
我真的不知道這樣是算多還是少!?
做業務沒有業績獎金這種東西... 就很像公務人員領固定薪水
人資跟我說完，當下還問我覺得幅度怎樣? 也什麼想法?
因為我也沒有經歷過去年的年度調薪...沒經驗
只是很無奈地回說....比預期的少..............(哀
公司不是沒賺錢... 員工旅遊幾乎沒有補助...
平常三節獎金只有幾百塊意思意思也都接受了....
可是這次講到調薪.. 我真的火了!!!
業績目標都是上層的人訂的...就是看的到吃不到.......
我一回到座位馬上查了去年度的業績...幾乎最高的業績達成也才50%....
這樣我還要不要待下去........?
何時薪水會調到30K阿 ?!!!!!! 調心酸嗎?
