職場鬥爭,如何明哲保身

現在工作,周周休,早八晚五上班,
彰化縣,上市上櫃公司,
待快八年,月薪26k左右--->實領(現在有微浮減薪中,看公司營業額算業績獎金...)

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我們算是品管部門.

其實這部門真正有實權的是一位襄理(他把把在貴公司的海外做協理)
之前這位襄理離職曾去做保險,後來混的不好,又重新進來,進來不到三年就升到襄理了),
個性很俗辣,耳根子很軟


女組長(老公在海外做經理)--->手段高明,真正掌權的,kpi真正評核的幕後黑手.
之前進來她老公在追她,短短不到一年,就把這邊做快15年的組長鬥到調部門,
方法:聯合老鳥孤立不喜歡的人,逼到離職,
之前副總的旁親也被逼到調部門.

這位女組長很會(塞浪)襄理,襄理很相信他的話,
襄理只要是那位女組長喜歡的人就喜歡,不喜歡的話就跟著那位一起排擠,
總之是個厲害的人.
之前也離職,後來又重新進來這個部門掛組長階級

之前他討厭的人,不是都鬥掉了(調部門)就是離職
只剩下我.沒有被逼離職.
之前也被孤立過,曾經氣到請育嬰假八個月,
因為很難受,現在算是想開了,
現在裝聾子裝瞎子,做好自己的工作,不去聽有的沒得

在育嬰假的期間,有找過其他的工作,
包括其他上市櫃的,辦公室文書,不過薪水暴低(最低基本工資)
在彰化,有22k就不錯了,我有2個小孩要養,加上有特休14天,
因為這原因不太想在當新人了(我68的),
說實在,要找到或是在好的工作,基本上在彰化這邊很難.
除非你的外語能力很強.我普普...

在彰化這邊很多大公司有22k就很不錯了,
很多都是基本底薪.也很沒有制度,
我們公司算是有根基本的勞基法在走

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現在問題來了,
只要那位女組長喜歡的的人,kpi都很高,就算是你做的再爛或是在混都沒關系.
不喜歡的,kpi不是中間就是沒有.
我最好就是在中間,也曾經拿過沒有(請育嬰假時).

我在這部門,無論文書或是測試,
都是最快的,錯誤率也很少,
這些都是我當初被噹,自己摸索出來的(當初只教我3天)
我曾經很拼命,很盡力的工作,只覺的有一天有實權的那位襄理是會看到的,
後來發現我錯了,我試著去溝通過,無效~~~
現在(因為錢領的不多+他的愛將混得要死,又kpi最高)
說真的,現在工作也不想多盡心盡力.

如果我做太慢(我沒有混,只是照著每個人的速度做)
那位女組長又會藉機找機會修理我,
反正我現在無所謂,被罵不會少一塊肉,
現在我也沒有很在意kpi了,反正就算是加薪沒有多很多錢,最多3%吧


基本上....我沒有離職的願因是:
1:我沒有錯,我不想為了這種爛人離職,因為每個地方都有這種人,只能改變自己的心態
2:我現在的特休,可以用在小朋友身上(如:學校活動等等)
3:彰化這邊太多沒有照勞基法的公司走,加上年紀跟小孩,要找到好的工作也不太容易


現在,我想請教大家
我現在只想知道要如何明哲保身就好,
大家有建議嗎???

現在工作扣除上廁所跟休息,都是照大家的正常速度做,沒有混
不太跟同事聊天(除非公事),因為裡面同事會為了自己的升遷去爪耙子
還有什麼其他的方法???

跟那位女組長現在的相處,
我都笑笑的,有禮貌.
他跟我假,我也跟他假