「請益」關於離職後沒有給最後一個月薪資

各位大大好：
小弟近來因為上一份工作離職，而沒有拿到薪資而煩惱
想請教各位大大不知道有沒有好的建議，謝謝

事發經過：
我在六月八日遞辭呈，十八日離職，這十天主管沒有應徵到接替我的人
也沒有來跟我討論交接事宜，於是我自行將半年來
處理各項業務的事項，都列點出來，離職當天，便將程式與文件等各種檔案包在一起
交給主管，並簽了離職單，然後離職。
而之後沒幾天，老闆用line找我，說我能不能加新人的line
並且開群組加他跟新人，然後說有問題可以請教我，我也答應了
之後只要是老闆認為我沒交接好的地方，我都會再解釋一次（事實上都有在交接單裡）
直到七月九日，老闆發簡訊跟我說，由於此次離職人員人數眾多
要求所有離職人員（四位）回去公司，寫簽收單、領現金（薪資）
公司發薪日是每月十號，獎金是三十日，我的獎金是抽紅利的
他們說是一季發一次，然後我說六月不是第二季嗎？
他們回應是隔月才會發放，因為卡到收款等等問題
我想說沒關係，就等你們公司方便作業
結果現在連本薪都因為很莫名其妙的理由，要你回公司在領薪水
我覺得我已經仁至義盡，我都完成離職手續了
還要這樣整我，呼來喚去...所以我今天看帳戶還是沒有薪資進來
我就跟另外一位前同事，兩個人去勞工局申請調解，主張他們積欠薪資
（我自己問他薪資、獎金，老闆推主管，主管問老闆，一來一往，推來推去，無可奈何）
去勞工局之前，我去了趟勞保局查我的保費，結果發現他們已多報少
然後加保的公司，不是我在上班的公司
是另一間公司，這間公司也是老闆的，但在我不知情的情況下
做這樣的事情，是正常的嗎？然後勞退6%，也沒有

所以，我想要請教各位大大，因為這是我出社會的第一份工作
也是第一次跟資方開調解會，所以我想了解
1、開調解會的時候，我除了將我的主張提出外，還能做什麼？
2、公司處理我離職的過程，還有碰觸到哪些法規？據我所知是勞基法26、27條
3、我可以檢舉他們違法的事項嗎？就我半年來的觀察，他們就是吸收新鮮人，覺得好凹，可以亂來
4、還有什麼我該知道注意事項呢？

感激不盡，謝謝