近期在面試過程中一直都卡在學歷的環節上
讓我回想起一些故事.......
多項因素使得自己只能放棄大學學歷
那年連要先註冊才能以休學名義保留學籍的1/3學費都拿不出來
說要學貸又因為某些原因又不能辦裡
下部隊沒幾天，接到原本應該是大學同學的電話
問我說 我怎麼一直沒到學校去
班導 說要購買書籍要繳費，還說我曠課太多節，所以要他通知我
我記得 我跟她說
同學 不好意思 還麻煩妳打電話通知我
可是我沒有去註冊，老師應該也是知道
妳再請老師去跟誰確認一下吧
那同學疑惑地說
蛤?你沒註冊是忘記報到嗎?
當時真的是百感交集，那時真正覺得有書讀是一件很幸福的事情
---------------------------------------------------------
之後面試時常常覺得有自卑感...
---------------------------------------------------------
我的履歷上是高職畢業
近期還沒主動投遞，在整理履歷期間，收到不少面試通知
非常謝謝讓我有面試的機會
雖然都不是我主動應徵地，在面試前我還是會查一下相關工作內容確認自己是不是能夠勝任
可是明明就要求學歷為什麼在面試後面才說
很抱歉我們至少要大學學歷，你連大學門檻都沒有
有的像似好奇般的只是要我去說明為什麼沒讀大學....
有的在一起面試時，在我說明完後
面試官當著大家的面說誰說經歷比學歷重要，學歷就是一個檻，連這個檻都沒有經歷那些都只能參考(雖然我蠻贊同的)
與一個無經歷的大學畢業生同時面試相同職務，薪資就因為我是高職畢業我的薪資就比較低.....
甚至還有在面試時說了一堆台灣教育體制的失敗大學生、碩士生及博士生多如X....之後說博士學歷的在我這領22K那你要領多少
---------------------------------------------
-----------------------------------------------------
(以下為抱怨文)
去年有幸進入了一間家族企業 (3K環境，傳統生產製造類，詳細內容就不提了)
原本以為能在這裡存一筆錢 之後再把大學學歷給完成
(後來存的那一點點積蓄，還真得變成醫藥費 差點賺的都不夠看醫生了費用)
沒想到在工作第一天就聽到一堆負面消息
(老員工要離職，主管也要離職，家族企業面臨空降接班問題，
薪資福利與面試說的不一樣，面試時25-40K，實際19-22K。)
我用著把分內事情做完的想法，以為能夠避免捲入紛爭
沒想到我錯了
站在第一線的我們 時常因為一代與二代的理念不合成了夾心餅乾
一代理念：品質至上，原料簡單化都為一級品，賺少也是賺，工作超量以獎金計算，就算沒訂單，
也讓員工出工作基本訂單有基本薪資
二代理念：員工須上職能課程(這能提升自我的課程本人是覺得蠻不錯的)但一些事情都只做一半.........
EX.環境雜亂(不是整理而是把東西塞在看不到的地方)
動線(將容易移動的物品放在動線上需要時再移開之後再移回去)
第一批產品測驗通過等於後續出貨一律要接受(第一批用好的後面塞庫存瑕疵品，等到客戶拒絕訂單才會反省，但卻無限循環)
.....
獲利至上商譽不重要，原料能省就省，能用次級決不用一級
產品被退，全是客戶太龜毛(要求多又要押價錢)或是員工失職造成品質不良
訂單沒達到一定量，寧願員工放無薪價(曾經一個做十幾年日薪600的員工放假放到那個月只領5000)
事後再讓員工無限加班趕出貨(數名外勞每天加班到半夜1-2點只領2萬初)
習慣在下班前10分增派新工作，接手那時獎金制度沒了，年終只剩當年的1/3
經過一番爭吵....痾是討論後，老闆娘堅持二代沒錯直接要一代放手讓二代經營....
從那時就是所謂的共體時艱了，因為人員的離職又不補缺所以2-3天的工作量壓縮在1天內
也許是那時的主管A與我都不想加班，拼命地趕在下班前把這些超量的工作消耗完
持續到除夕，大掃除那天，我以為是全公司一起整理，我以為。
當我們把場內清潔完成勝10分鐘下班，這時二代要我們去清掃他休息的小房間與辦公室
那時主管A還是爆炸了決定離職
(領薪那天公司要他去考他不想考的證照費用1萬多...扣在他離職那個月的薪水裡了
還跟他說你學歷不好現在工作不好找，要不要考慮回來)
(主管A國中畢 隨傳隨到包括假日 無加班費 廠內相關事物都清楚了解 每個月約28K破30K要偷笑)
年後新上任的主管B以高學歷進入到公司內
高學歷的主管B跟化工博士的二代，形成了一個小圈圈
主管B可謂人前人後第一人
在老員工面前一直說他很不願意來是二代以每個月35-40K的薪資聘請他的
在二代面前常常說員工偷懶速度又慢等等之類....
一些努力過的員工哪能忍受，所以在他新官上任的那個月有一些員工離職
主管B稱了二代想要節省人事成本的心卻沒想到他也要下去做他不願意做的基層工作
在那個月他領不到當初所謂的35K-40K的時候，他很有情緒的與二代溝通完就離職了
在那個月因主管B與二代的精心策畫
廠內動線全被堵住，原料跟出貨品亂塞，回收品隨意擺放，廠區凌亂不堪
因此還花了數天整理才回復到之前我們整理出的環境.....
在6月中，手因為過量的工作受傷了，於是請假了3天
在受傷請假這幾天，二代一直說人手不夠要我回去上班
我以為他會下去幫忙，但想想以他之前的作為是不可能的
事後從同事那得知，果然都沒有幫忙只會一直說哪批貨要趕
傷後第三天還沒好轉的我，正在猶豫要不要回去上班的時候，
二代跟我說 工作量有很多嗎?受傷很嚴重嗎?怎麼會到現在還沒好?月底有批貨要趕人手不夠阿，一些單子要我簽名...
在他說完後
自私地我只能把自己的工作量讓員工去收尾了
逃離這個鬼地方
而領薪水時那不到18K數字真得慘不忍睹
