請問公司本來做五休一~改成做四休二~有沒有違法呢?

23分

樓主

2015-07-01 19:27

最近公司從周休二日
改成做五休一
又改成做四休二
依目前的制度
每天做12小時休息2小時
公司說每個月加班約80小時
這樣有沒有違法呢?
這項制度是強制執行的
有家庭要顧的
或是要上夜校的
公司說沒辦法配合的就請另謀出路吧
感覺很不好
新工廠連樓梯都沒蓋好
就已經讓員工進去工作
感覺很危險

2015-07-01 19:27 發佈

文章關鍵字公司

5038分

2樓

2015-07-01 19:40

kyoco wrote:
最近公司從周休二日...(恕刪)

這叫彈性工時
沒人性但合法

215分

3樓

2015-07-01 19:48

調整休假間隔沒違法

但工安問題就值得討論了

籲全面取消"禁行機車"政策,汽機車共享平面道路資源!

idalex

34分

4樓

2015-07-02 16:52

這樣彈性工時好像超過了吧?
(有專家要來解釋一下嗎?)

因為做4的4天是12H*4D=48H
48H/8H=6D>>>等於是做6天休2天....
比原先週休二日多了一天工作日....
這樣還在合法範圍內啊?

LITTLE RABBIT HOP HOP HOP

5038分

5樓

2015-07-02 17:04

idalex wrote:
這樣彈性工時好像超...(恕刪)

休息的２小時要扣除

所以每天１２小時扣除２小時休息

就是１０小時

１０x４=４０

kenley

0分

6樓

2015-07-02 17:35

北七社社長 wrote:
這叫彈性工時
沒人性但合法

台灣的政府也只會做做表面工夫實質上還是保護資方的啊!!! 幫不了你

451分

7樓

2015-07-05 1:03

有經過勞資會議協商名單還要主管機關核備
以及員工個別同意才合法
不然先罰2~30萬再來看有沒有超時有超再罰
直接投訴勞工局吧，狠一點直接寫信到勞動部，由中央發文地方處理