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原來我們公司艱難程度可比登陸奧哈瑪海灘了

標題想了很久不知道該寫甚麼
搞了個文謅謅的
大家多包涵
奧哈瑪海灘為盟軍在諾曼第登入死傷最慘烈的一段
稱為血腥奧哈瑪

本人任職於一家小工廠
這一年來新進員工還沒有超過半年的
男女老少無一倖免
先說行政吧
行政都是找女生
小公司行政當然沒有之一只有唯一
面對的不是客戶就是老闆
兩邊都有壓力
所以這個位子就通殺了...
1~2個月屁股都沒坐熱又換人了...
我只想說反正高矮胖瘦都一樣下場
可不可以都找美美的
當走馬看花吧

現場這邊
少的說要學
那先檢毛邊吧
就不來了說咱不教
啊難道是師傅幫你撿毛邊你來做嗎?
想造反你行嗎?

另一個少的說他會
那就做吧
做下去問題一堆
檢討後先放料,看多別人做的就知道眉角了
就突然肚子痛請假了
公司缺人沒錯但不是沒你不可呀!

老的來說他做OP十幾年
做十幾年也成精了吧!
原來做十幾年OP不是沒有原因的...
做十幾年的OP他...就是個OP
靠年資撐起來的薪資還以為他的程度在外面就是這個價
小弟進行前兩個月就是這程度呀...
難道我被凹很大?

另一個老的說他要學
磨刀,對刀一步步下去
中間錯的都說算了學個經驗
結果到補正的時候突然崩潰了...
我真不知道該講什麼了

最後我的感想是
台灣太多避風港了
吃家裡用家裡
買不起房沒差反正有父母那間房
以後自住那夠用的很
做兩個月就有兩個月零用錢
一個不爽老子不幹了
反正餓不著凍不著

如果房子貸下去車子貸下去
失業半年斷水斷糧流落街頭
做到不爽有本事找更好的工作去
不然LP捏著該幹嘛幹嘛去
沒責任就沒肩膀
偏偏滿街都是想爽不想負責的
2015-06-13 8:12 發佈
回首總是感慨 wrote:標題想了很久不知道該寫甚麼 搞了個文謅謅...(恕刪)


你們公司薪資開多少請人呢?
你們公司薪資開多少請人呢?

不爽你也可以把公司關了不幹

你應該不是在大陸吧 如果在大陸

隔壁公司同職缺 同工作內容 就是一天比別家少五毛錢工資

大陸人還是會選一天多五毛錢的公司

回首總是感慨 wrote:
標題想了很久不知道...(恕刪)


這是什麼文法....
我想最大的問題是你說的中文員工聽不懂 無法溝通
真的, 你們公司最大的問題就是人資方面出了問題.....
不好意思
01人才濟濟
怕說太明遇到認識的
薪資對工作當然很重要
如果說22K
就會有人說一樣的錢7-11還有冷氣吹
說23K
還是會有人說差1K不如去7-11有冷氣吹
24K,25K一樣說工廠這麼累找個22K坐辦公室吹冷氣打打電腦就好了
搞不好找到一樣坐辦公室吹冷氣打打電腦就有24K,25K

我們公司再不濟新人應該也有25K以上
如果加班加成新人要有29K也是可以
是沒很好但是也不會差到哪裡
唉~
我只是想說有負擔的有責任生活壓力的會在算
房貸多少車貸多少剩下生活費多少
新人都是像閒雲野鶴雲遊四海
沒薪水也餓不死
老子不是來受糟蹋的

面試都是老闆做的
我想老闆員工思想有落差是一定的
回首總是感慨 wrote:
不好意思01人才濟...(恕刪)


那請問你公司在哪裡呢?

好奇問問而已

回首總是感慨 wrote:
標題想了很久不知道...(恕刪)


兄弟 只要不打公司名稱 沒人知道你在哪
就算是老闆 敢對號入座嗎
工作就是這樣啦
要做就做
不做就走
別學職場上的廢物
整天就是抱怨 又不敢行動
到處說公司爛 同事懶 遇不到伯樂
我最痛恨這種 (人)




說實話員工離職率高,有幾個很簡單的,雖然我本身只是一位小主管...(管幾個工讀拉)

1.企業文化,如果她看到老人只會爽,都沒幫忙,心裡很快就會不平衡進而離職,因為每個人對事情都是以自己出發,將心比心參考用,你認為你在做事,她認為你在混,例如我在後場做當日營收報表,而新來的在顧櫃台,他心中就會出現,為啥你都不幫我結帳...

2.工作過於繁重,又沒有實質性誘因,今天出來求財,說句非常非常難聽的,如果賺120元,同樣你絕對不會選擇來客數1500的店,雖然老闆賺得多了...但是員工薪水沒比較多,如果加上有同儕能夠比較,一定會離開你這去涼又爽爽領錢的店,沒有人希望自己越做越累的,人性

3.本身自己的問題,個人個性不適合這分工作,學習過慢等等

4.你開的薪水和行業相比完全沒有誘因,例如我們這裡大夜班開150以我們行業來說算高,但是她和麥當當大夜比人家175,更高,所以你留不住人...
工作沒有最好只有更好
職位沒有最差只有更差
當一天和尚敲一天鐘
先把自己責任範圍做好再來唉
別老想誰誰誰怎樣
有人敢開4-5萬的大夜問題你敢做嗎
你會說有的店很涼問題你做出來的成果跟個時薪制的也沒兩樣……
那到底是工作虧待你還是你虧欠這份薪水?
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