要看公司的薪資結構~但依法規而言,公司須發給大夜班同仁"夜班津貼"另外還要有夜點費或是供餐。以我待過的公司為例:A公司是直接算整月的夜班津貼,所以請假不扣款。至於有薪假或無薪假,還是依公司規定!依法規,婚喪特休假是屬於有薪假,故請假不得扣薪。但A公司規定,間接人員請假一律不扣薪。B公司則是依實際夜班出勤時數來計算所以若請假未出勤,自然不須發給夜班津貼。這不算扣,而是算"不須發給"~