流動率 - Mobile01

困苦
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樓主

2015-06-02 19:40

這個月要走的差不多有三個人

公司流動率一年好像跑了十個到十五個左右

新人進來一個月最久可能半年或一年就閃了

員工離職前還會遭受不公對待

真的蠻沒品的一間公司

不過看了看聽了聽

好像台灣大部份公司都這樣

好的公司也沒在徵人幾乎都找認識的進去做也沒在04登

老闆呢

"只會說現在人都吃不了苦

你們都吃不了苦加班才加5天而已

我都工作到半夜

環境那麼好福利那麼優還待不住

十幾年前我們工作怎樣~"

很不想吐嘈他

說真的你那個年代沒距離我很遙遠....

福利...只能說是血汗工廠..

各位01的朋友你們老闆也是這種人嗎?

2015-06-02 19:40 發佈

文章關鍵字流動率

一切安好

一切安好
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2樓

2015-06-02 20:02

很常有阿，通常不知道自己領多少錢員工領多少錢

wruo

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3樓

2015-06-02 22:09

這樣的環境稱為福利好? 員工只是混口飯吃而已，大錢還不是老闆賺走，這麼努力要做什麼?又不是自己的事業，老闆不願培養新人，給低薪，員工受不了跑掉，新人來幾天覺的不好又跑了，變成一再招人、訓練，做沒幾天又跑了，人員一直補不足，惡性循環，要怪誰呢.

cheryl2606

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4樓

2015-06-02 22:35

困苦 wrote:
這個月要走的差不多...(恕刪)

真的好的缺很少用104找人

都是用介紹的

恭喜突破盲點

蘭陽橋鄉村別墅

蘭陽橋鄉村別墅
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5樓

2015-06-02 23:06

困苦 wrote:
這個月要走的差不多...(恕刪)

老闆工作到半夜，應該的吧，公司他開的他多做最後也都是他賺的
要我加班也ok啊，加班費、福利給的多
加班也不囉嗦

最怕遇到的就是凹你，還不給錢還跟你說責任、吃苦、學東西之類的鬼話

kedo小柚

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6樓

2015-06-03 0:10

老闆之間都有樣學樣的

好的不學,專學一些不好的,像是該如何凹員工福利之類的.

反正從老闆嘴裡很難會說出一些好話的.

你那時代,拜託...

時代在進步不是嗎!?每次都在那邊我那個時代

誰管你那個時代

現在我要前往"新世界時代".....

peggy0618

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7樓

2015-06-03 9:10

你知不知道有些行業，尤其是入門簡單的勞動工作，

流動率越高，老闆就省下更多人事成本，

尤其離職還會東坳西坳的老闆，省更大，

不相信嗎?等你有一天當老闆就知道了。

windman1970

windman1970
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8樓

2015-06-03 10:55

困苦 wrote:
公司流動率一年好像跑了十個到十五個左右...(恕刪)

這算小兒科啦...
我之前做過的傳產小公司,一年來來去去接近30個...

沒錯！這就是一間標準的血汗工廠,任何你想到過的手段,這邊都出現過,
直到現在這間公司也沒倒,因為類似的公司全台灣多到爆,根本就不稀罕...

JimmyXyang

JimmyXyang
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9樓

2015-06-03 11:21

老闆有慣性的煩惱
所以事情往往無法冷靜快速處理
工時很長…但他們其實可以作的很快
另外雜事太多又要人一直向他報告

這是老闆的修為跟功力
老闆的工時長往往多半是自找的
不敢放權、不能識人、焦慮所以效率也不佳
這種無能老闆要盡快開除無論是上面的人或下面的人開除他

ntstellar

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10樓

2015-06-03 11:44

windman1970 wrote:
這算小兒科啦......(恕刪)

30個還好啦
我們一年超過50個
公司人員也沒有160個
其實包括滿所謂試用期六個月的、年資2~3年的、年資4~5年、還有那種做5年以上的經理人物
比較氣人的是
公司制度沒有變友善
反而福利、獎金從原本可能滿一年員工，變成待二年員工
變向處罰新進員工
那說想要享有公司福利就待久一點就好了
不過真的變成很多資深員工
不是超熟女未嫁
不然就是有家庭的男員工和家庭相處時間太少
漸漸想改變生活方式的資深員工也跳槽
設滿幾年才有福利，是嚴重打擊新進員工，也沒有改善公司流動率