之前在國外唸書的時候，知名企業的實習名額是搶破頭的還不少數甚至要動用到關係就是為了進去實習，你沒看錯喔只是為了實習名額喔我想信正常的狀態下絕對是雙方都能得到好處的但是在台灣，已經變調了...兩邊都是...
很多企業是真的想要實習生，希望工讀生將來可以成為正職如果只是短期工讀生，因為培訓成本太高了，店家都寧缺勿濫的。我兒子想去短期打工，找很久都沒店家要，後來找到小七大夜班，才有工作。或許這些企業因為在起步階段，所以不知如何培訓實習生，只是將他們當工讀生看待，失去了實習原先目的。就我所知，許多企業的實習生是有很嚴謹的選拔程序，他們的目的是培育儲備幹部。
吳柏柏 wrote:快暑假了看到人力銀行 一堆企業時期intern真的是要培養未來的正職嗎?還是便宜勞工?...(恕刪) 不管便宜或是昂貴的實習生，都要算人力，都要有產值能力，(偏偏不敷產值)實習生擔心自己被便宜用，主管才煩心發給薪水，卻無法有效把實習生當正職人力來使用，還會被正職人力還有上級給罵翻囉！(罵說不好用)實習生能夠讓公司有什麼好圖的咧？你嘛想太多。....(*=.=*)
