1.從進公司前，就想辦法壓低你的底薪。
2.進了公司各總不能報加班，
3.員工訓練，夜班同仁參加訓練還要白天來公司，沒有算加班費，沒有補休。
4.各種活動永遠都是常日班人員才參加的到，而且還是利用上班時間，輪班人員想參加，請利用休假時間。
難道不能多為輪班或夜班人員多想想嗎??
現在只要公司不合理，我就去勞委會申訴，反正匿名，把公司導向正途。
2015-05-30 12:38 發佈
HR 又不是老板,只是依公司需求做事而已
怪HR 不體諒人,怎不怪自己為什麼還要在這公司
h0958937047 wrote:
您會不會覺得HR根...(恕刪)
1.從進公司前，就想辦法壓低你的底薪。
這是他們的績效
2.進了公司各總不能報加班
只要是看公司,主管給不給報吧?
3.員工訓練，夜班同仁參加訓練還要白天來公司，沒有算加班費，沒有補休。
這就太78了
4.各種活動永遠都是常日班人員才參加的到，而且還是利用上班時間，輪班人員想參加，請利用休假時間。
活動算是服委辦的吧?
h0958937047 wrote:
您會不會覺得HR根...(恕刪)
2008金融海嘯..台雞的店..也發生一些憾事..
員工大罵..某某主管..某某HR..
說穿了..當時的管事(不是張董)..直接開出汰幾叭..
某某主管..某某HR..只是聽令行事..
罵他們做什麼？
倒是誤判的管事..後來改調..
h0958937047 wrote:HR在老闆眼中是取代性最高的職位
您會不會覺得HR根...(恕刪)
皇親國戚通常一進公司, 最愛接的就是人事
連櫃台都比他不可取代, 因為有些櫃台還要看長相與聲音
那他不向老闆示好
很危險啊
體諒一下
h0958937047 wrote:
您會不會覺得HR根...(恕刪)
壓榨員工的主謀和幫兇都是老闆已經大股東吧⋯⋯與人資何關XD
至於規定有沒有公告出來，就看各家了
同樣身為輪班人員，只能說有些東西就是要取捨
活動沒的參加，沒關係
但是要求大夜白天去參加公司進修課程，這顯然不合理
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不然也不會繼續做了，
只是上來抱怨一下，畢竟這是 [職場甘苦談 ]麻!!
windman1970 wrote:
HR 本來就是老闆用...(恕刪)