奇摩新聞
想聽聽各位的看法
為何月薪5萬沒人做?
開放更多外勞對企業只有加分?對台灣勞工又如何?
bossons wrote:
奇摩新聞想聽聽各位...(恕刪)
應該是瘋狂加班後5萬
然後還要輪三班，作息超亂
工作環境勞安又不做好
如果正常上下班，不會被凹責任制，週休二日 5萬最好會請不到人
而且通常真實的原因是，喊假的 其實是想增加點便宜外勞額度
企業、媒體、雜誌都不講實話哦~~
algerno2 wrote: 這新聞裡面所說的就是產業...而非...(恕刪)
新聞寫的是製造業
您知道製造業的範圍多廣嗎？
我指的10%～40%當然也是指製造業
目前也是製造業的外勞佔大多數
我說清楚一點好了
現行法令只有3K產業才能請外籍勞工
什麼是3K產業
台灣3K產業的說法來自日本3K仕事。「3K」即「骯髒」（汚い，Kitanai）、「危險」（危険， Kiken）、「辛苦」（きつい，Kitsui）
會符合上述條件的只有製造業跟營造業佔大多數
製造業又分很多細項
例如電子加工業跟塑膠射出業的外勞比例一定不一樣
電子加工可能只有10%的名額
但是塑膠射出至少會有25%的名額
為什麼這樣設計
因為本勞不願意從事3K產業嘛
所以不論工廠請不請的到本勞
只要「工廠登記證」的項目沒有變更
外勞比例都是固定的
沒有什麼請不到本勞或是故意把本勞逼走
來增加外勞名額的事
要增加外勞名額現狀只有3個方法
1. 變更工廠登記的項目，但這有一定難度，因為會查公司的機器設備等資料
2. 增加勞保人數，有的人說用掛人頭的方式，但是這是划不來，因為一個人的相關費用，就佔了薪資約15%
3. 多繳錢給政府，現行合法外勞公司必須繳「就業安定費」一人每月2000，此部分是由公司負擔，若是增加5%的名額，增加的部分要繳每月每人5000，我算過以我產業而言划不來
除了上述3點以外
沒有其他方法了
缺工請不到人是自己的事
只能增加薪資福利去搶人了
之前的員工月薪都只有兩、三萬，月薪不高，所以訓練完的員工一個個離開，
且到處宣傳該行業很累、很髒、很危險、薪水又不高的訊息後，還會想進去的人就少了，
公司抱著你不做，後面還有一堆人排隊要做的心態，結果把這些排隊進來做的人用光後，
就再也沒人排隊了。(例如總數只有50人排隊，50人一個個進來公司做，後來那50人又一個個離開公司，
但總數只有50人，所以沒有第51人可用)
當工廠開始意識到這個問題後，已經找不到人了，只好提高薪水來請人，但結果已經太遲了，
因為既定印象、企業形像已經形成，加上現在的人較精明，還會被騙的人越來越少。
(像台積電、聯發科那種年薪百萬的既定印象、企業形像已經形成，一堆人才、庸才都擠破頭想進去。)
如果當初就給在裡面努力耕耘的員工五萬月薪，那些員工搞不好就不會離開，
或許工廠就不會面臨這種窘境。
另外一種情形
更早一批的員工搞不好薪水都有六、七萬，現在才開五萬當然沒人想去做。
另外一種情形
又或者五萬只是吸引人才過去面試的噱頭。
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