請問這種請假情形該要怎麼處理.....無奈

請問
有一位員工~
在三月中開始請假~原因是身體不適,過幾天開了醫生證明說要臥床兩星期,
當然,生病這種事一定是要讓他請的,兩個星期後...完全沒再告知後續狀況
打電話也沒接,後來才在line上告知需繼續臥床,但要到啥時候無法確認
..基本上 我也了解,過了一個月...再電話詢問他如何了...只是回了我一
句,她再打給我.....就......了無音訊 我想尊重她,等她打給我,但是到今天
呵呵...沒有任何消息... 感覺完全不尊重公司這邊 或許她真的身體出狀況...
..但至少一段時間告知一下吧,還是我要在打去問看看到底怎樣了..
請假到目前已經兩個月了..... 後面都沒告知 我真想直接跟他說礦職超過三天
妳就離職了!~ 可是同事情誼這麼久,還是不捨!!
請問 如果是你們 會怎麼做呢?~
2015-05-20 18:28 發佈
文章關鍵字 請假情形

mingyou2 wrote:
請問有一位員工~在...(恕刪)

先通知請他辦程序,他不照規定你就照公司規定請他走人。
這種事真的蠻困擾的....
我們公司也有一位同事很常生病
雖然不向他是大病需要臥床
但是就是小病不斷 常常中午就請假回家了
或是LINE說他今天不舒服請假
不過就算請假 該做的事她還是得要在家做的
你這個當老闆還是主管的

員工臥病都幾個月了

帶個水果去探望一下吧

該免職..曠職..還是繼續請病假

你所有的疑問...就迎刃而解了!!
撥空探個病,真有病請她照程序請假,裝病以曠職處理囉
某貓的生命三元素:書、咖啡、碳水化合物。

無冕王 wrote:
員工臥病都幾個月了

帶個水果去探望一下吧
這句說得好
名嘴只會消費別人的傷口,他們發言,我們發炎。
真的 ~ 我也覺得我應該要去探個病

只是 之前還有一次類似的情形....

我跟他說我要去探病...

她只跟我說了三個字 .... 不方便!!!

這次我就退縮了!!!
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