依公司規定、面議這種好處是增加面試機會，面試之後再看狀況，但是就可能碰到要求一大堆，薪資開 22K 的企業。
但是直接寫出希望的待遇，不管寫太低、寫太高，都可能讓企業不敢找你。
我們看到開 22K、23K 的其實都不大敢找，真的實力是有問題嗎？還是只是為了先有一份工作？
但是看到大學剛畢業，條件不是很優秀卻開出希望待遇 40K，我們也不會找來面試。
其實希望待遇都會有最低和最高。如果一定要寫，建議可以把可接受的寫在最低的範圍，依自身的條件，預期第一年會希望可以拿到的薪水列在最高。
例如大學剛畢業，希望待遇 28K ~ 35K，表示你認為你的實力在業界應該可拿到 35K，但是如果福利好一點，工作條件好，第一年如果可以拿到 28K 也可以做。但是低於 28K 的工作就不要找我了。
最怕的是看到希望待遇 8萬，問他有什麼特殊的成就或技能嗎，回答說那是希望為薪水能拿到 8 萬，而且外商薪水不是都很高。
能待多久都是問題了，還未來 8 萬哩，而且不是進了外商就每個人都有那麼高的薪水好嗎
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補充：
很抱歉，小弟 PO 這篇文章真的只是要提供一個方向，因為很多人問道希望待遇要怎麼寫，所以提出一個參考值。
Min = 最低忍受度
Max = 內心期望
資深、有能力者，建議填寫面議，可以的話把前一個工作的薪資列出來，讓招募企業參考。
有能力就盡量開，但是能力需要佐證或是測試，否則即使是菁英大學畢業的碩士，如果實作經驗都沒有，薪水開 8 萬，或許真的天賦異稟，但是不需要佐證或測試嗎？
