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聯詠員工分紅平均每人300萬

真是讓人羨慕

難怪人家可以住好宅,開好車




供應鏈人士表示,聯發科在智慧手機與電視晶片大規模擴張,積極向IC設計界挖角,聯詠電視系統單晶片(SoC)部門有不少人才流失到聯發科,讓聯詠在SoC部門大失血。

為反制聯發科,聯詠去年底將碩士工程師的結構性起薪由6萬元調高到7.6萬元,與聯發科的水準一致,就是反制聯發科的挖角行動。

聯詠再進一步把員工今年分紅獎金調高,過去員工平均分紅超過100萬元,今年則達300萬元以上,是竹科廠商發最多的業者,藉此大幅提振聯詠的員工士氣,也為吸引人才回流鋪路。
2015-05-18 10:06 發佈

kegabu wrote:
真是讓人羨慕 難怪...(恕刪)


知道多讀書的好處了嗎?

不可說 wrote:
知道多讀書的好處了嗎?

而且要讀理工科
不可說 wrote:
知道多讀書的好處了...(恕刪)
同學啊,老師說的書中自有黃金屋是真的

要聽老師的話啊
記者唬爛也不打草稿....除非把去年盈餘拿5成以上來作為員工分紅,不然怎麼可能...

Jack 你好棒 wrote:
而且要讀理工科

還要台清交
悲酥清風 wrote:
還要台清交

那沒辦法了
我的孩子還是有讀點書,有一技之長,品德好肯努力工作就可以了
老爸考不上的東西,不會強迫小孩要做到

kegabu wrote:
真是讓人羨慕 難怪...(恕刪)


沒幾年光景的,十年河東十年河西

早期電腦業很夯時工程師也是一年3百萬,現在呢??

ralink有一年平均的員工分紅是1980萬,但也只有一年.

如果真要講賺錢,去開船或輪機,5年後月薪就是30萬起跳

如果真要講賺錢,學點就業技能發展可能都比讀書有機會.

bobbycomboy wrote:
沒幾年光景的,十年河東十年河西
早期電腦業很夯時工程師也是一年3百萬,現在呢??
ralink有一年平均的員工分紅是1980萬,但也只有一年.
如果真要講賺錢,去開船或輪機,5年後月薪就是30萬起跳
如果真要講賺錢,學點就業技能發展可能都比讀書有機會.


聯詠算是發很多了.

IC 設計在台灣科技業算是高薪階級.
技術也跟矽谷距離拉近了.

想當初十年前聯發科還不會做2G手機晶片,
現在已經可以跟高通嗆10核心了.
日以繼夜的加班還是有他的效率在.

至於就業技能, 我看都要自己當老闆, 才有可能年收入超過300萬.
光有就業技能, 沒當老闆都沒什麼用.




hello
我不信...記者去拍一張基層工程師的扣繳憑單來看看!!!!
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