真是讓人羨慕 難怪人家可以住好宅,開好車 供應鏈人士表示,聯發科在智慧手機與電視晶片大規模擴張,積極向IC設計界挖角,聯詠電視系統單晶片(SoC)部門有不少人才流失到聯發科,讓聯詠在SoC部門大失血。為反制聯發科,聯詠去年底將碩士工程師的結構性起薪由6萬元調高到7.6萬元,與聯發科的水準一致,就是反制聯發科的挖角行動。聯詠再進一步把員工今年分紅獎金調高,過去員工平均分紅超過100萬元,今年則達300萬元以上,是竹科廠商發最多的業者,藉此大幅提振聯詠的員工士氣,也為吸引人才回流鋪路。
kegabu wrote:真是讓人羨慕 難怪...(恕刪) 沒幾年光景的,十年河東十年河西早期電腦業很夯時工程師也是一年3百萬,現在呢??ralink有一年平均的員工分紅是1980萬,但也只有一年.如果真要講賺錢,去開船或輪機,5年後月薪就是30萬起跳如果真要講賺錢,學點就業技能發展可能都比讀書有機會.
bobbycomboy wrote:沒幾年光景的,十年河東十年河西早期電腦業很夯時工程師也是一年3百萬,現在呢??ralink有一年平均的員工分紅是1980萬,但也只有一年.如果真要講賺錢,去開船或輪機,5年後月薪就是30萬起跳如果真要講賺錢,學點就業技能發展可能都比讀書有機會. 聯詠算是發很多了.IC 設計在台灣科技業算是高薪階級.技術也跟矽谷距離拉近了.想當初十年前聯發科還不會做2G手機晶片,現在已經可以跟高通嗆10核心了.日以繼夜的加班還是有他的效率在.至於就業技能, 我看都要自己當老闆, 才有可能年收入超過300萬.光有就業技能, 沒當老闆都沒什麼用.