小弟是在一個連鎖知名的賣場工作,本身工作是做收貨,出貨,退貨...等等
基本上不會在賣場上接觸到客人的,上下班很正常,非常少會加班
說真的要說故事會很長,我就省略了.......
就被經理面談,有大概不知道幾週的輔導期,說我
1.對於自己部門以外的事都覺得不關自己的事
2.有跟主管級(課長)起過衝突之類,我自己回答沒印象......
3.上班沒主動跟同事打招呼
還說之前年中慶活動也是做自己份內的事,我說有支援收推車啊!!
他說對,那是指派給你的工作,你時間到了是不是就下班了,沒有問部門主管還有沒有事要幫忙
我就無言的把面談記錄簽一簽,繼續去工作了!!
到目前為止已經面談兩次,我都沒表達什麼意見
因為很明顯的給我感覺就是我已經在你的框框裡了,經理已經先入為主認為我是個什麼樣的人
但是我必須要說的是這位經理才來沒幾個月,加上我工作的地方跟賣場和倉庫是分開的(上下樓層)
我上班時會上去也只是上個廁所,中午吃飯休息時間,不然我都是待在樓下我工作的地方
和公司裡的人也沒什麼交集,下班就回家,遇到主管(課長,經理,店長)能閃就閃,能躲就躲
也不會去跟他們聊天,一個星期裡不會講到幾次話,頂多就打招呼而已
上班時他們也不曾來了解我們工作內容,關心我們,說真的他真的了解我嗎?
我承認自己講話比較直,比較衝,有時臉會很賽
別部門退貨沒照規定來,有時會比較機車點
出貨沒備好貨有時會跟備貨人員"聊聊"
有部門需要什麼貨,在忙時可能口氣會不太好.....
在公司裡跟比較好的同事(我自己認為)會互相抱怨
可能因此而得罪了不少人吧......
經理也跟我說他都是聽別人講的,但1.2個人說可能是真討厭你,但很多人都這樣說我
還有一點是,我的部門主管是只要上面要他幹嘛他都好,都會去做,但他會自己去做,比較少會找我和另一個同事
而且有一個經理(公司有兩個經理,在公司待比較久的那個)跟他提過幾次要我注意點
但他不但沒詢問原因,或者為我說話,也沒有跟我說
直到這次的輔導他才我知道,也才知道原來我被注意很久,黑很久了.....
感覺現在離職就稱了他們的意了,目前我就是口氣比較好,除了公事什麼也不多說
能幫忙拿貨或自己可以處理的就處理掉不麻煩營業課
再來就看輔導結束之後怎樣了!!
victoria_tsao wrote:
最怕PO主這種“只...(恕刪)
不好意思浪費你時間了....
我覺得這是一體兩面的,別人需要幫忙時我去幫忙
但當我需要幫忙時呢?沒有人會來幫我
他們總認為我們很爽,每天準時上下班,不用輪班也不什麼加班
那是我在我上班時間把我的工作做好,準時下班有錯嗎?
而且我加班的話,你們不是更慘,更多的貨需要去補,去整理
況且每個人面試時就說明了工作內容,這也是你自己選擇的
再說有的時候,公司有一些規定,也是很多人不按照規定做
增加我們的工作量,我現在這主管就什麼也不會去反應
只好自己做,但這上面的人知道嗎??
我現在的主管其實是從營業單位調下來的
做了之後,他也才發現其實我們這邊不像他想像的那麼簡單
但經理,店長真地了解嗎.....
paul56 wrote:
加上我工作的地方跟賣場和倉庫是分開的(上下樓層)(恕刪)
以我的感覺是...
工作本來就是該把自己分內的事做好為主
若不是主管來要求支援~說真的我也不會離開我的工作負責區域
免得被以擅離職守開除~
很多工廠產線和倉庫的狀況也是一樣
倉庫人員就算現在沒貨進出~也不會去現場協助(除非主管有安排)
去支援現場~結果倉庫臨時有狀況(進出貨，或最後有物品遺失)
最後的問題還是落在自己身上(除非主管叫你去,責任才落在主管身上)
總和以上...我覺得主管問題頗大的~
單純從支援角度來說~本來就該由主管協調調人
除非你的工作收貨,出貨,退貨時間非常固定~且其他時間根本沒事
至於事主下班未詢問其他人是否需協助~
這個牽扯的範圍比較多(公司制度、個人習慣、同事間的感情)
所以這點我就不評論了
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