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2015-05-08 1:09 發佈
文章關鍵字 版主刪文 版主

時雨天 wrote:
我現在是做小七,在...(恕刪)


薪水太低
看不上

時雨天 wrote:
我現在是做小七,在...(恕刪)


你是人才 就會加薪留你
你不是人才 就只是拖著你找人

請問你 看得懂我寫的嗎
那你認為 你老闆找不找的到人 關你何事呢
你是在小七工作 不是在大公司上班 不需要留名聲

欠錢就找錢多的 剩下的 都是假的

打完收工
真心覺得要求找到人才肯放人走實在很可笑
開店的是老闆又不是員工
找不到人是老闆的問題怎麼會變成員工的問題?

我最多就是提早一個月提辭職
一個月後還找不到人我也沒辦法
那是你老闆開店自己該承擔的風險
不該由一個時薪120的員工來承擔吧

別說什麼老闆人很好相處之類的balabala
你替老闆著想老闆不一定會替你著想
好相處也沒好到值得我為了他耽誤人生計畫吧
為什麼要等他找到人????

時雨天 wrote:
我現在是做小七,在...(恕刪)
出來賺錢還不就是餬口飯

大家互相一下有何不可??

何必說的那麼絕

未來的路還長

也許哪一天樓主的前老闆又開新店要樓主回來當店長或當股東

不無可能

另外門市人員能產生多少的效益???

時薪能給多高??

我覺得和是不是人才沒太大的關係

樓主廣結善緣的作法是值得嘉許...

箱子9889 wrote:
為什麼要等他找到人...(恕刪)




我們公司旁的萊爾富都是老闆自己跳下來做的....

只要看到他站櫃台就知道又有員工離職...但還沒找到新人...
時雨天 wrote:
我現在是做小七,在...(恕刪)
五月底要走拖到6/15是有些久了~~~
幫忙一下是可以,但拖太久對樓主不好,以小七的時薪其實算正常,不算高~

認為樓主應該在溝通一下,能的話還是五月底走會比較好.....畢竟之後算pt的薪水,前老闆也不能扛,還是要自已扛
這根本版主抓替死鬼的文


1.找不到人來就是老闆該自己下來扛,你如果答應老闆06/15了,那你幹嘛來這抓替死鬼
2.你如果沒答應,那也不用管他,照勞基法訂的預告期走就好,記得填寫離職交接單
勞基法只有規定要多少天以上提出離職,
又沒規定一定要業主找到交替的人。

若不是和老闆交情不錯…其實大可時間到就直接走…
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