不好意思，來麻煩各位解惑：
小弟已四十有二，面臨待了八年的公司，在台灣的組織不再擴編，不再成長；凡事以成本考量為優先。所以去年開始有了動念。
現同時有兩家公司出了狀況給我：
甲公司(台資SI)規模3億，業界小有名氣。公司人數約150人。小弟已從甲公司(台資)拿到Offer，本薪跟我現職一模一樣，但獎金取得較難，且業績達成的獎金也比現職低很多。
我感覺甲公司總經理很器重我，除了請業界朋友來關心我，並願意給我時間讓我完成原東家的交接。
但我卡在原東家的薪資及工作環境(駕輕就熟)，不太敢跨出這一步。
乙公司(外商)大公司，目前只等與總經理面試(第二關)，未來業務挑戰自然不在話下。薪水尚未談定。
考量職涯發展，如果薪水不動狀況，我一定"飛奔"乙公司。
我目前面臨不知道如何"狠下心"與原東家say goodbye，又卡在甲公司總經理盛情邀約下，乙公司也狀態未明，不知道該不該去跟了這甲公司的總經理。
我認為我的心結在薪資，想請問各位，如何與甲公司談薪資？又如何"萬一"乙公司通知我可以上班的話，會得罪甲公司。(因為業界圈子很小。)
麻煩各位給各意見。感謝！
因為這圈子不大，只要找過同業商量的話，很快消息散出去就破局。
所以想透過01的朋友，給我一些方向上的多元思考。
今日甲公司的總經理除了發mail給我外，又來電約我吃飯，主要是想談我還有什麼考慮點？
除了感覺他有那種劉備三顧茅廬的禮遇外，主要他也是業界老前輩，輩分非常高。自己真的很想去陪他闖一番事業。
但我年紀也大了，(我認為算大)，沒本錢屆時重新做第二次選擇，又不想那麼市儈地談錢(薪水)，但心裡總是不踏實。
二來，萬一未來薪水上不去，領的比現在差，畢竟會怨恨自己幹嘛沒事找事做。
從各位的回覆裡，我知道我該老實地與總經理談薪資或獎金了。不然在答應他上班的同時(會給他一個上班日)，屆時我又三心二意接受其他外商薪水較高的工作了。
(題外話，台灣的外商已經沒有過往優於台商兩倍以上的薪水了，主要是台灣的經濟規模已比往年縮小)
個人看法換工作 還是得考慮 職位與薪水
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