這樣是不是可以向老闆討資遣費
另外這是勞工規定的休息時間嗎
勞基法規定每工作4小時至少應有30分鐘的休息時間，若不得休息為違法。
國定假日也沒有兩倍薪資
依據勞基法39條，只要在國定假日有上班，就可以領2倍的工資。 並且，工讀生也可在國定假日「排班不上班、但領一日薪水」。 老闆如果沒有給，可以申請勞動檢查，或離職時以積欠薪水形式要回來。
假如你所述家人有寫離職單 上面是勾選【自願離職】 那就沒資遣費了!
【老闆要解雇資遣你家人，需要十天前通報相關單位及符合下列事由，才能解雇資遣】
非有下列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要時，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
(感覺你家人最有可能是被雇主用第五點解雇，所以有資遣費且被資遣可以申請政府非自願離職的補助半年，前提是你離職單上不是自願離職)
【另外若是你家人有下列情形，雇主則可以不用預告直接解雇!! 沒有資遣費】
勞工有下列各款情形時，雇主得不經預告即終止勞動契約:
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
(原本怕您家人口頭被炒魷魚後離職沒寫離職單，怕雇主會賤胚招數連續曠職三天來解雇您家人省資遣費，但您已有提到有寫離職單，所以原本擔心的第四、六條狀況就不會發生，所以上列符合解雇(沒資遣費)情形的條件，您家人應該都沒有，只要離職單上不要籤自願離職，就有資遣費)
因為不知道該公司離職單上的表格內容
我司的離職單上會有
•請辭離職
•退休離職
•解僱(免職)離職
•資遣離職
我個人覺得倘若你離職單都簽了
上面的離職原因 雇主應該是會勾選請辭離職，雇主應該沒那們笨自己勾資遣離職
那資遣費贏面就不大了
只能從加班費方面著手了!!!(加班費是用最低工資計算還是全薪計算，這是雇主最愛偷的雞)
另外版主提到勞動節算不算假日/有沒加班費，就要看該公司的上班時間與放假的方式瞜
(但是這塊就複雜了點，不清楚該公司放假方式，恕我就無法用文字跟你解釋了)
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