小弟今年28,去年因做了七年服務業而厭倦,開始思考人生大方向,發現其實自己並沒那麼適合在服務業,毅然決然的進了職訓局學了半年技能,出關後面試邀約不斷……本身是電機底的,所以工作邀約的範圍也廣,因為家裡有點問題,直到今年二月底才正式上班,目前工作其實還可以,月薪36K 週休日,星期六九點至兩點,平日早上九點至下午五點半,是外勤工作,大部分時間不在公司,該做的有完成即可,能學到的東西不少,公司規模不大,蠻有機會升遷,只是老闆肚量小,老員工薪水並沒有多很多,年終一個月……所以自己也有點灰心。四月初的時候,看到某間股票有上市的大型公司徵人,就隨手丟了履歷過去,幾天後前去面試,也順利錄取……薪資部分……試用期32K加津貼5~9K,上班時段08~18,週休二日有時六需值班但會補假,正式通過後薪水34K加津貼9~13K。年終看公司盈餘,也有分紅2~3個月,升遷要考試,考過也要有缺。看起來是完勝現在公司,但是但是但是……新公司的專業不在我當初想轉換跑道所要學的東西啊！！！現在公司比較專注在一樣商品的技術上,而福利好的那一家卻是多樣化的商品,沒有辦法再多學習跟鑽研我當初的目標,害我有點不知該如何是好。各位版上的先知會如何選擇,是會選擇待在原公司繼續學習還是直接跳槽了？
5/3更新
順道一提.......新公司每年調薪
shael wrote:
只是老闆肚量小,老員工薪水並沒有多很多,年終一個月
大公司有大公司的好處，不過大戶人家規矩多。小公司要看老闆臉色，大公司要看主管臉色。
重點還是福利、專業資歷。
另一方面，你說老闆肚量小，是有其他的參考依據嗎？還是只因為老員工薪水不多，或是年終一個月？
您目前才工作兩個月，是否真的了解。
老員工薪水少的原因，是老闆的問題？還是老員工的問題？
年終一個月是老闆說的，還是某個老員工說的？
給你一個實際例子，我就用三代工程師來比喻
第一代，公司草創期就進來的，後來開始把工作當副業，老闆念舊，就讓他一直待著，但薪資也就凍結了。
弟二代剛進公司，每年調薪，三年後發現他的薪資已經和第一代的接近了，認為公司上限就這樣，選擇離職。
第三代進來，有人不到三年薪水超第一代的薪水
滿頭白髮，不代表智慧。
這也就是為什麼會有一面裁員，另一方面徵才的原因。
但是小公司可能就會發生新人的薪水比老人高的現象。
本生物已配置全天候戰鬥系統~
手機不通、Skype 離線時，請託夢，或留言！
Ricado wrote:
大公司有大公司的好...(恕刪)
回R大:小公司學習的東西比較專精在單樣商品技術上，然而公司管理差，又是家族企業，福利自然不言而喻。
大公司商品多樣化，面試時有談過，有一套完整的職前訓練與定期教育訓練，該公司商品應該90%的家庭裡面都有，
比較多且雜，真的要學習完畢可能要一段時間。
另外對於目前我所待的公司，雖然只有兩個月，但公司規模不大，員工加總起來不到60位，因小弟職務關係，都有密切接觸各單位
(其實也才3個部門)，或多或少了解了一些公司內部的事情，老員工薪水差不代表能力不好，一位帶我的資深前輩，技術雖不是非常了得，但遇到問題任考不倒，服務了13年，今年薪水從32變成了34......年終獎金一個月的發放是從經理口中說出來的....(該經理是空降部隊，屬於董事長的直系親屬)....何況現在公司的流動率太大，我在報到前剛走了六人，有的自行創業，有的跳槽去別家同類型公司，所以我才會開始擔憂。
我做的工作非科技公司類型，因該領域世界太小，恕不公開該產業類別...
您所提的三代工程師例子，小弟可以理解，小弟有很多同儕分別屬於第一代、第二代及第三代，所以我能體會。
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