為什麼一堆約聘職缺?

cheryl2606

cheryl2606
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樓主

2015-04-27 15:27

不是知名的公司也敢這樣玩?

找的到人嗎?

2015-04-27 15:27 發佈

文章關鍵字職缺

無語

無語
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2樓

2015-04-27 17:00

個人認為

那些萬年職缺的公司
可以拉黑名單了(可惜人力資源如104沒有此功能)

因為不管何時上去看，缺職都在

我曾特別去注意過
職缺掛了2、3年還在....

leon923

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3樓

2015-04-27 17:14

政府都帶頭這樣玩了,更何況是大公司,
一堆政府醫院職員都是約聘,
要做的事情還比公務員多,錢卻領比較少,
連監察院發函要求改善好幾年都不甩,
沒用的監察院真的可以關了,
這個政府只會欺壓年輕人,不公不義!!

hotkof2000

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4樓

2015-04-27 17:59

分析給你聽
約聘1年一約
1年到轉正職但是通常一年就被開除
然後三節年終還有勞退提餐費全勤反正很多公司不用繳(人力公司支出)
公司只要有人手可以生產她管人從哪裡來
人力公司只要有人夠應付公司其餘公司不會多說話(除非重要技術人員)
這樣你知道公司一年下來可以省多少人事成本還有支出
這也是低薪的問題起點
換句話說還是要有一技之長
我光是想到大公司搞約聘他可以省多少錢之後
我算完我賺的還沒有他省的多
悶.....

cheryl2606

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樓主

2015-04-27 18:29

hotkof2000 wrote:
分析給你聽約聘1年...(恕刪)

我說的就不是大公司啊

大公司約聘還一推人搶呢

名不經傳的公司~也敢@@

dennis271086

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6樓

2015-04-27 18:44

cheryl2606 wrote:
不是知名的公司也...(恕刪)

一堆人奴性太強，或是太年輕不懂事，或抱著一年後轉正的自信

想當年本魯也約聘，但好歹也上市櫃公司，
所以合約載明，一年後轉正
約聘期間的獎金，福利，也是轉正後全都補上
光是端午加中秋兩節獎金就2萬多

現在公司也沒約聘制度了
因為台北這邊，這年頭看到約聘也不會想應徵

吳柏柏

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7樓

2015-04-27 19:22

dennis271086 wrote:
一堆人奴性太強，或...(恕刪)

其他地方我不知道

但是台北市非知名企業想玩約聘找人我只能說有難度

因為小弟就是這種公司的面試主管

畢竟知名企業有些人還會想進去洗經歷

許肉丸

許肉丸
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8樓

2015-04-27 21:13

一般來說，約聘多半是臨時性的任務所產生出來的職缺，如果你去面試人事或用人單位談的是日常行政或常態性工作，那就不要去浪費時間了...

CNNWBT

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9樓

2015-04-28 10:26

cheryl2606 wrote:
不是知名的公司也...(恕刪)

政府單位帶頭玩
沒人敢說話

Rsaburu

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10樓

2015-04-28 14:00

講直接一點
很多約聘都是用完就丟的職缺