自己以前當新人在公司時是不願意教
師傅夠新人能換刀量刀長就好了
現在公司多加機台又有幾個師傅走了
我才有機會往上爬
老闆找了幾個新人
說人手不足要傳承
新人能獨立師傅也比較輕鬆
結果一來就教反而很不珍惜
一個在大公司做很久的學會混水摸魚，跟打太極
程式編好，走過時間算好交接
隔天看到跟預估的量只有2/3~1/2
某天一樣交接下去隔天我上班
跟我說一塊料翻掉了我的程式有問題
我看就問說是不是夾不夠緊還是刀萎了沒換
"斬釘截鐵"說他夾超緊，刀沒問題
我照做做完也沒事情
原本就在趕了每天又拖進度
要他編個簡單的鑽幾個孔而已花一整天
其他事情都沒做
要逼死誰
另外兩個也很好笑
發生一樣的事情
新人編程式走刀出怪聲我直接說轉速太快3500起碼要降到1200
兩個事後都跟我說他改了"改1800"
現在是怎樣?
還好沒有改5000把我氣死
編攻牙也是問我進給率要多少
我問他說你覺得多少他說1200
我說500
他就說那折衷850
我........
不管他們那就一整天搞不好一個程式
我要擦屁股
指導一下意見很多
怎麼一點虛心學習的感覺都沒有
轉速太快出怪聲我以前也遇過阿!
師傅跟我說我很感激阿!
因為我自己找不出原因阿!
如果我半信半疑折衷一下以後師傅還會指導我嗎?
一張單程式我編的跑了一整天沒跑完老闆是找我還是找新人?
不然就是我編的單新人半天放完了
下一張單的程式新人搞不出來
剩下半天停機
到我上班接著做原本半天前就該做的東西
要嘛我一上班就說搞不出來需要幫忙
那我做新人旁邊學也好
實際上卻是拖到最後才說搞不出來太晚了要下班了
變成新人的東西我擦屁股就算了
新人走了又學不到東西
每天重複一樣的情節
這到底是假猴還是裝忙?
而且師傅們原本的心態就是看你表現
全部都教過一遍
新人不做筆記，沒聽進去師傅接下去就不爽教了
所以才會明明有師傅在新人在那搞半天搞不出來
屎我去接順便指導一下新人還搞折衷
誰會爽
跟老不老有甚麼關係?
回首總是感慨 wrote:
自己以前當新人在公...(恕刪)
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