升遷無望,調薪困難

若公司沒有名文規定升遷的極限~但卻很多人都已經到達濳規則的極限~無法在往上升,又不調薪~這樣該怎麼辦?
如何幫大家跟公司談@@
2015-04-08 11:17 發佈

tyhtyh wrote:
若公司沒有名文規定升...(恕刪)

小弟的選擇就是,換公司
因為小弟就是因為這樣的關係,近期換了一個工作
如果公司政策或主事者是這樣子,在原公司繼續待著,應該幾年後還是一樣
還沒看內文,這標題就深得我心,只能期待下一間會更好了
多數公司不都這樣嘛

為什麼你要幫大家談呢

tyhtyh wrote:
若公司沒有名文規定...(恕刪)

若連調薪都沒有
那真的可以換一家了
其實就是老公司跟很多老員工,職等大約10年左右升個5個職等就緊繃了,不會再升了,想在員工代表大會上,向公司反應,但偏偏又不是白紙黑字寫著不能升職等,只是潛規則,提出抗議的話,可能會被打臉,所以來這問問看。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

那...能力有提升嗎?
意思是你該去找新工作或創業囉!如果公司獲利沒有變多,你的薪水怎可能一直成長?

如果你不是老闆或財務,你怎知公司的獲利來到你該調薪的水準了?

如果你己都知道升遷無望了,怎不知道你個人能力與貢獻並沒有比其它人高?

所以你該去找肯給更高薪的工作,或是去創業,確認一下自己的價值。

Howard_Z wrote:
~~~~~~~~~...(恕刪)

不是每個能力強的就會有比較好的待遇!
如果公司重視個人能力及表現,那就不會有所謂到極限的問題了!
很多公司都是這樣,有薪水的天花板。

建議是換公司,不然就是只能待著。

一般薪水都是靠「主動」換工作加上去的。
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