請問各位大大...
依照法令是說育嬰以六個月為原則，可以跟雇主協調提前或延後，如果雇主要求一次就是以六個月，不得提前，有違反甚麼法令嗎？
因為最近要求育嬰的女性員工有點多，這一個想請六個月、那一個想請三個月...
每一個都要跟經理協調，經理光是協調日期就要花掉很多時間。
我這邊本來是想我們還是依照法令准許育嬰假，但是就是一次以六個月為基準，除非經理特別因為業務需求而同意增減，不然一次都是六個月，這樣放在人事規章可以嗎？
感謝大家Q__Q
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