所以當有什麼國定假日落在週一至週五時，員工就得上班，
而且也沒有給予補假或加倍工資。
我很好奇，上網看了一下勞基法，
關於「例假」與「休假」的規定，才瞭解原來這兩這是不同的。
以下是勞基法條文：
第 36 條
（例假）
勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。
第 37 條
（休假）
紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。
我的問題是，如果公司現在有給我週休二日，
但雇主說週一到週五沒有見紅休假，但是雇主卻沒有給予補假或加倍工資，
並說這是勞動契約雙方合意簽妥的，這樣算合法嗎？
有沒有大大對勞基法很有研究的，可否替小弟解惑，
上班時間因為都在公司，所以不敢打給勞工局詢問，拜託大家幫我解惑了！
PS：我是擔任內勤的工作，是行銷企劃人員。
