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有問題的是你,你是個RD,可知道R和D分別是哪兩個英文字嗎?如果你沒有解決問題的能力,公司找你來干嘛?
我也是個RD,剛進公司的前幾個月,拿問題去問資深的,如果按你指的內容,我大概也被酸了幾個月吧!
而且被酸的語句也很像...
Aaron D wrote:
擔任硬體RD
當時對於能進這間公司可以說是滿心期待,但是近來之後跟主管處的很不好
常常對我冷嘲熱諷
遇到問題請教主管,都會被酸一下(學校沒教嗎?你大學怎麼讀的?你有沒有看書啊?)
之後我開始自己去尋找答案,但效率不是很好,又被罵"交代的事情做那麼久"
有點惡性循環的感覺
目前做了6個月,我該離職去找工作嗎?...(恕刪)
補充一下,我也是前幾個月被酸而已.Aaron D wrote:
小弟私立大學畢,現...(恕刪)
職場裏張國志那句
"好的老師帶你上天堂，不好的老師帶你住套房"
對面主管也適用
選主管很重要，遇到好主管工作效率x2
有些老屁股會點東西，就跩二五八萬的 也不是啥怪事~~
(其實等你也會了就知道 也沒那麼難就是一些眉角和經歷累績出來的能力而已)
但有時是自己的問題，問的問題太白目，自己技術太不足
被定就是自己的問題了
做技術的人，在和相關也是技術的人對談時，其實也是互相在測試對方的功力如何
當對方發現你有二把刷子時也會尊重你一點
如果對方在和你對談發現你連一些很基本的東西也聽不懂
通常對方對你的態度會越來越差囉
如果是大公司，撐一年以上吧，洗一下經歷不是壞事
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