我聽我同事說了一則消息
屏東某鄉下有某間藥廠應徵一個作業員
月休4天月薪19300
統一面試當天來了20個人來面試
年輕人佔了一半
這時老闆心裡應該是暗爽著<給這種薪水一堆人搶著要做 你不做後面一堆人排隊等著做>
所以最低薪資就在南部無限輪迴
請問我猜對老闆心裡面的想法嗎??????
我們公司徵軟體客服，大學畢業保障 26K 以上，周休二日、比照公務員放假、試用期滿先給三天假、上班時間吃吃喝喝都算公司，刊了三個月還招不滿。有些嫌薪水低，有些一聽到要處理軟體問題，很多就放棄了。
重點還是能力吧，如果只是替代性高的，每個人都可以做的，或是工讀生都可以做的事，當然就不要想薪水多高。有能力的，甚至我們保障 26K 以上還嫌低。
所以永遠有一些公司找不到人，永遠有一堆人找不到工作。
求職者給這些找不到人的企業貼上一個標籤叫做【萬年職缺】，其實很多職缺對不適合的人，永遠是萬年職缺，對能力相符的人每個職缺都是個機會。
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no8936 wrote:
這位大大的公司是在台北嗎XD
我們公司位於大家都嫌薪水低的高雄。
no8936 wrote:
如果是大間公司起薪低是還好
沒錯！
所以小公司薪水高，一樣找不到人。
求職者如果只想找大公司，小公司薪水給再高都找不到人，所以老闆就想，反正薪水多少都一樣，那就一般行情就好
no8936 wrote:
穩定最重要...
公司 10 幾年了，還沒倒。企業客戶兩萬多家，但還是小公司。
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ameko25 wrote:
我本身住南部 住家...(恕刪)
飲料店 26K，訓練一天應該就可以工作了，上手之後要多久才調薪？
工程師 26K，應該是沒經驗的吧，不然就看哪一種工程師，如果只是組裝電腦，大概也就是這個行情，外加業績獎金。台北應該有差不多。當然也可能是作業員，但是換個職稱叫工程師。
如果是沒經驗的工程師，訓練期間給 26K，訓練完幾乎馬上加薪，這個不是飲料店可以比的吧。至少我知道我們公司大學剛畢業剛退伍沒實際寫過程式的，保障 26K 以上，但實際上沒有低於 28K 的(不含獎金)。
不知道是不是生活在不同的空間，我所居住的南部好像沒那麼慘。
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