以前都是做服務業
但服務業常有無薪加班的情況存在
很多人都說工廠穩定
所以我在三年前開始了我第一份工廠的工作
但...一入豪門深似海
外人看來似乎待遇好福利好 但不在其中 還真的不曉得其中的黑暗面阿 ......
我們公司內應該是有工會，但工會資訊未公開透明化，
所以工會人員如何產生的，工會人員到底是那些人
我們其實都不太清楚
自１０１至今，
已多次未與員工商議，公司就擅自變更員工薪資結構，連1000塊的三節禮金也變成500
薪水降低之外，且將原本薪水拆一部分出來 定名為獎金，
此獎金之發放制度也多次變動，原本是有加班就照比例發放
現在卻立了許多規矩來扣獎金，
這不是巧立名目變相減薪
什麼是巧立名目變相減薪?
這樣看來 工會並沒有在保護它所該保護的對象....
除此之外，當初應徵約定是月休八天排休制（非固定周休二日，是一個月內隨機安排，或與主管先排定休假日），
後來改成由主管統一排休，不得自行安排
如果員工某天需請假，不能使用自己的月休假，
員工必須使用年假或請事病假
請假要扣全勤４００及當日薪資 還要加上述薪水所拆出來的獎金
扣全勤及當日薪資是沒話說 畢竟當天的確是請假沒上班
但今年自二月起已兩個月未正常排月休假，月休假都沒用完，
卻強迫員工必須請會扣到底薪的假，我個人覺得不太合理
而且扣了底薪會影響到當月的基本時薪，計算加班費時就減少了很多。
等於是請假要扣全勤+當日薪資+獎金(從我的薪水拆出來der~~
)+加班費還要再扣三個月一次的績效獎金
等於是剝了好幾層皮啊.............
原約定每日工時為上午八點十分至下午五點二十五分，
扣除吃飯及休息時間，每日工時為八小時，加班費另計，但強迫配合加班。
如有事當天無法加班 也要扣獎金(這獎金原本就是我們的薪水阿!!!
)還要再扣三個月的績效獎金
所以"大廠待遇都很好" 這個觀念
其實不是百分百正確的
大廠有大廠的好 但也因員工太多體系太龐大
有很多必須高壓管理的地方
缺乏同理心 可能是通病
在此奉勸各位考慮要換工作的朋友
進公司前 一定要好好的了解公司如何經營及運作管理
別像我 聽了人家說好 就一頭栽進去了阿....
