小弟是業務性質今年28~29歲出社會四年半
第一家待兩年半
第二家待兩年
前公司環境跟公司文化我很喜歡，但薪水偏低...只有70上下，兩年加薪2000
新公司到職一個月左右，公司環境跟文化很不適應，薪水90上下
兩家的工作都能夠勝任，工作量比較起來也都差不多
前公司同事人都非常好，但新公司開價年薪多20萬，與其他同事待遇比較之下我還是選擇離開了
因小弟是私立科大學生，在前公司帶新人的時候，輾轉知道新人的資歷比我少，但薪水比我待兩年的還要多
而跟我配合的工程師，我們兩個做一樣的事，但他在待第三年薪水一飛衝天，一年多了30~40吧
最後小弟才覺得心灰意冷
但其實前公司的同事跟主管關係都很不錯，晚上主管常請我去吃飯，只是薪資方面我不能理解
也就只好打開104然後被挖角到現在的公司
但新公司的一堆規定跟奇怪的文化，沒有意義的報告跟會議還有官僚文化，讓我非常不習慣!
新公司的學長說這裡陣亡率30% !
我想想我也是頂多過個水最多就做一年一定閃
但最近就在猶豫是不是要找新工作還是厚臉皮找機會回前公司...
還是為了年薪多20萬繼續待著...
現在還是很猶豫，想請問大家的意見
謝謝
換公司本來就要去適應文化間的差異
尤其你又有工作經驗
容易就拿出來比較
你說的無意義的會議報告
都是在上班時間做
整體的工時沒變下
以及裡面同事不難相處的話
我會建議留著去適應
畢竟這真的是工作
ed426426 wrote:
小弟是業務性質今年28~29歲出社會四年半
第一家待兩年半
第二家待兩年
前公司環境跟公司文化我很喜歡，但薪水偏低...只有70上下，兩年加薪2000
新公司到職一個月左右，公司環境跟文化很不適應，薪水90上下
兩家的工作都能夠勝任，工作量比較起來也都差不多
前公司同事人都非常好，但新公司開價年薪多20萬，與其他同事待遇比較之下我還是選擇離開了
因小弟是私立科大學生，在前公司帶新人的時候，輾轉知道新人的資歷比我少，但薪水比我待兩年的還要多
而跟我配合的工程師，我們兩個做一樣的事，但他在待第三年薪水一飛衝天，一年多了30~40吧
最後小弟才覺得心灰意冷
但其實前公司的同事跟主管關係都很不錯，晚上主管常請我去吃飯，只是薪資方面我不能理解
也就只好打開104然後被挖角到現在的公司
但新公司的一堆規定跟奇怪的文化，沒有意義的報告跟會議還有官僚文化，讓我非常不習慣!
新公司的學長說這裡陣亡率30% !
我想想我也是頂多過個水最多就做一年一定閃
但最近就在猶豫是不是要找新工作還是厚臉皮找機會回前公司...
還是為了年薪多20萬繼續待著...
現在還是很猶豫，想請問大家的意見
謝謝...(恕刪)
那類業務阿
這樣待遇算不差了吧
ed426426 wrote:
小弟是業務性質今年28~29歲出社會四年半
因小弟是私立科大學生，在前公司帶新人的時候，輾轉知道新人的資歷比我少，但薪水比我待兩年的還要多
而跟我配合的工程師，我們兩個做一樣的事，但他在待第三年薪水一飛衝天，一年多了30~40吧
但新公司的一堆規定跟奇怪的文化，沒有意義的報告跟會議還有官僚文化，讓我非常不習慣!
既然是業務，看的諭廳是業績吧，業績高，薪水相對就高
至於公司規定、文化、報告、會議，不都是正常的？還是你過太爽了，什麼都沒做過
業務就是看業績，業績好，報告隨便寫、會要開不開，老闆都會睜隻眼閉隻眼（只要別越過紅線）
業績普普，那就乖乖做，不要留人話柄
至於新人起薪比你高，這是新人特有的『加分卡』
學校畢業的學生都會拿到幾張加分卡，學歷越高、卡片的分數越多
這卡片在剛出來找工作的時候有加分效果，隨著時間過去這張卡的分數會越來越低
但是你手上的『經驗值』會越來越高
出社會十年後，找工作只看經歷，不看學歷。
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