[請益]公司未告知調整伙食津貼是否有違法?

今天在小弟公司的公布欄上，發現調整薪資的公告，但是我們都是公告之後才知道，請問這樣沒有告知員工，就自行調整是否違法?

以下為公布內容:

各位同仁好,



本次政府逕行發布調整營利事業所得稅查核準則第88條--伙食費，

將大家熟悉的伙食津貼自1,800 (上限)調高至2,400 (上限)，

並追溯自104/01/01生效。



針對上述調整，說明如下：

1. 原薪資項目中的伙食津貼為1,800 (上限)，

即21,600/年的薪資為免稅額，

設立的初衷就是協助同仁節稅，

目前調薪、獎金發放、勞/健保保額及新制退休金，

都是以全薪(含伙食津貼)或對應的投保級距計算與投保。

並無網路新聞提及的情形 –

「…，伙食津貼調到2,400，勞退與勞保金提撥也會因此縮減…」



2. 條文中的加班誤餐費，

並未列入員工個人所得，

公司一直以來都是直接列入費用，

因此對個人所得稅扣繳並無影響。



3. 伙食津貼調高至2,400 (上限)- 即伙食津貼0~2,400皆為合乎規定，

本次條文雖追溯自104/01/01生效，

但新聞發布時間為104/03/10，

1月及2月薪資早已向稅務機關完成申報，

因此無法配合政府調高薪資免稅額的政策。



人資部已自104/03調整伙食津貼為2,400 (除日薪工讀生及特定專案人員外)，

全薪(含伙食津貼)不會因此調整，

各位同仁如有其他疑問，

請與人資部聯繫，謝謝。