管理職主管輪調

vsm

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樓主

2015-03-24 13:07

在大公司裡管理職管的都是帶人

想問問大家的公司,會不會有主管輪調的機制呢?

這對部門之間的對立會有改善嗎?

2015-03-24 13:07 發佈

文章關鍵字管理職主管

做越久，忘越多；老鳥狀況比我多!

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2樓

2015-03-24 14:21

vsm wrote:
在大公司里管理職管的...(恕刪)

管理職輪調機制，個人覺得不錯，才知道別人平常在幹那些壞事。

不懂車的騎車狂

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3樓

2015-03-24 15:00

vsm wrote:
這對部門之間的對立會有改善嗎?

不知道耶，只知道換位置就換腦袋 sorry

kcc16896

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4樓

2015-03-24 15:09

有很正常，鬥得太兇，就會輪調，我看過外商美國副總級主管鬥得太凶，然後老闆就把這兩個副總互換，看這樣他們還會不會鬥!部過也有正常輪調的，磨練各單位的職務，或消除倦怠感!!!!

super yuan

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5樓

2015-03-24 15:23

每個位置所處理的問題、看的高度不同，
換位置本來就要換腦袋!
只是每個人資質不同，是進階的換腦袋還是劣化的換腦袋差異.....

部門的對立是一定要的，例如品質跟工程，
但對立如果隱含個人恩怨....那是內鬥!!

台灣老闆除非要大破立新or尋找接班人，
不然很少看到主管做部門輪調!??
因為輕則造成部門空轉，重則人員流失!!

比較常用的手法是部門整合、切割~

briareus

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6樓

2015-03-24 16:19

主管輪調對下面的人也是很大的負擔吧
想想你如果好不容易在目前主管面前建立了好印象
一換全部重來
你還想在這家公司幹下去嗎