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公司在各個擊破該如何尋求自保？

stevenprogram
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51分

樓主

2015-03-17 8:36

小弟任職的公司
低迷了幾年
終於在最近有所行動
某些單位已經開始走人
一個單位走掉一半或是2/3都有
但是消息封鎖的很緊
只有少數八卦流出
不知道這些人是否是自願呢還是"優退"
記得勞基法有說
公司如果大量裁員需要公告
但是公司似乎不想公告
有可能是想省掉一些麻煩
比如說開董事會啦避
免股價波動啦
維持公司形象啦
現在公司以這種各個擊破的方式進行
雖不能反擊
但可尋求自保的方式呢？

2015-03-17 8:36 發佈

文章關鍵字公司

秋水寒
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16分

2樓

2015-03-17 10:22

stevenprogram wrote:
小弟任職的公司低迷了...(恕刪)

大量裁員，不只是要公告，而是要上報給勞工局。
或許你可以先瞭解是公司要求「自願離職」還是真的「裁員」。

裁員的話，要有遣散費，員工還可以去領失業補助。
自願離職的話就沒有，除非公司另外提供補貼。

不過即使是裁員，只要公司有依法給予遣散費，那也沒什麼好反抗的。
假如沒有的話，就去報告勞工局吧！

住在台北的台中人

住在台北的台中人
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4633分

3樓

2015-03-17 10:43

十幾年前當年待的那個爛公司就常用這一招一個單位一半的人在幾個月內走光很奇怪吧?

絕大部分這類的事情人資的處理方式就是"給錢"走人給的錢會優於資遣的計算

當事人拿錢的時候都要求簽下保密協議由於比資遣的條件高一些就當成是封口費

當然這類的事情時間一久就不是秘密了如果老同事之間還有見面的話當年的事就會被提到

剛發生時或是沒有再相見的機會就沒人提是很正常的

roba

roba
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220分

4樓

2015-03-17 10:45

不用自保.
你應該趁還有工作快去找別的新工作

眼看船都要沉了.沒必要一起沉

那一點資遣費跟你的人生比起來沒多少錢

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