公司在各個擊破該如何尋求自保?

小弟任職的公司
低迷了幾年
終於在最近有所行動
某些單位已經開始走人
一個單位走掉一半或是2/3都有
但是消息封鎖的很緊
只有少數八卦流出
不知道這些人是否是自願呢還是"優退"
記得勞基法有說
公司如果大量裁員需要公告
但是公司似乎不想公告
有可能是想省掉一些麻煩
比如說開董事會啦避
免股價波動啦
維持公司形象啦
現在公司以這種各個擊破的方式進行
雖不能反擊
但可尋求自保的方式呢?
2015-03-17 8:36 發佈
文章關鍵字 公司

stevenprogram wrote:
小弟任職的公司低迷了...(恕刪)


大量裁員,不只是要公告,而是要上報給勞工局。
或許你可以先瞭解是公司要求「自願離職」還是真的「裁員」。

裁員的話,要有遣散費,員工還可以去領失業補助。
自願離職的話就沒有,除非公司另外提供補貼。

不過即使是裁員,只要公司有依法給予遣散費,那也沒什麼好反抗的。
假如沒有的話,就去報告勞工局吧!
十幾年前當年待的那個爛公司就常用這一招 一個單位一半的人在幾個月內走光 很奇怪吧?

絕大部分這類的事情 人資的處理方式就是"給錢"走人 給的錢會優於資遣的計算

當事人拿錢的時候都要求簽下保密協議 由於比資遣的條件高一些就當成是封口費

當然這類的事情時間一久就不是秘密了 如果老同事之間還有見面的話 當年的事就會被提到

剛發生時或是沒有再相見的機會就沒人提是很正常的
不用自保.
你應該趁還有工作快去找別的新工作


眼看船都要沉了.沒必要一起沉

那一點資遣費跟你的人生比起來沒多少錢
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