如何保護弱勢族群之工作權益?

身障勞工遇上惡老闆,泣訴王定宇人前人後

2005年2月22日,王定宇風光召開充滿愛心的記者會,呼籲大家聘用心智障礙員工,給他們一個機會,讓社會更加溫暖,王定宇並於記者會上宣布自己服務處將率先僱一身障者李*嫻小姐做服務處清潔工作,並大讚她工作認真守時,將清潔工作做的非常完美,記者會後許多人深受感動也紛紛捐款贊助薪水,傳為美談。
詳細見當時新聞連結
http://www.tncc.gov.tw/page.asp?mainid=%7BB7742154-FCC7-4EA7-92A4-A0562AE5B687%7D


李女非常珍惜王定宇給的工作機會,雖然是心智障礙者,但十分努力盡責,每天將公司打掃的很乾淨,也很禮貌乖巧,王定宇妻子偶爾將李小姐載回自己住家整理自己家務,李小姐也都任勞任怨,服務處員工及負責輔導李女的瑞復益智中心均非常誇獎她的工作能力和態度,工作期間王定宇沒有幫她加勞健保,當然也沒有提撥退休金,更令人錯愕的是,某一天早上,王定宇直接通知李女「明天不用來上班了」,沒有任何一句交待,沒有資遣費,也不給任何挽回機會。使得李女一家人尤其她自己,都從天堂掉到地獄,受到嚴重的傷害,久久不能釋懷,但又因是弱勢員工,不敢向王定宇抗議,更沒有能力訴諸媒體,本站前往採訪時,當事人仍不解當初為何突然被趕走,不能接受王定宇風光開愛心記者會,私下將人冷酷掃地出門的行為,一直直呼他是「沒有愛心的人」

如何保護弱勢族群之工作權益?
2015-03-16 12:06 發佈
弱勢常被欺負!無解!從學校就開始了!出社會前:社會是良善,出社會後:我乾凈的像個笨蛋,這是吃人社會,她自己沒認清這點才保護不了自己。
剛看到一則新聞:67%民眾曾被主管霸凌,她只是其中之一,我也是(幫主管生活雜事,領導統御無方,屎缺屎事全我,慣主管/員工:爛草莓),所以自己得先認清這是吃人社會才會有保護自己的能力,弱勢的人總希望受保護,心態就不對!
alexfox022您說的一針見血
但不論是身體健全者或身障者
其實都是要在險惡的職場裡磨練後
才能變堅強
的確沒法子要求別人因為自己是身障者就多點公平
職場太現實了啊
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