求前輩賜教......與老闆工作溝通上的兩難


首先先謝謝各位願意抽空進來閱讀這篇文章,這篇文章可能有點長...,
先在這邊跟各位大大致歉。

小妹是去年畢業生,在去年找到工作就任職到現在,本身是設計業,
我知道自己畢業後有非常多東西不會,所以要重頭學起,因此若有大大
認為小妹能力有許多需要檢討的部分,也很歡迎各位大哥大姊直接的評論。

接正文...

剛進公司的時候,只知道是三人的工作室要找人,並且從事設計行業,
但進去約一個禮拜發現我唯一的同事也要離開了(跟我不同領域),後來老闆
才跟我說他想專心某些領域就好了(當時說的很模糊),於是我就一個人跟老
闆一直待到現在。

一開始跟老闆相處的還算不錯,老闆的脾氣來的快去的也快,而且他都只是碎碎念
,年輕人要多努力(這類型的話),然後認真的教我一些專業上的技能,並且提供
我資源讓我去學這些東西,其實老闆自己也是年輕人,才30歲左右,我則是24歲。

本來以為這樣的日子會一直過下去,老闆就算再怎麼刁難,我都能知道他是真的為
我好才會一直碎碎念,一直到某個月發生一件事情,就是某個客戶賴帳,而且金額
大概就是工作室的一半資本額,我想就算老闆什麼也不說,我也知道整個就是快撐
不下去,但當初就是因為跟客戶認識久了所以沒打任何契約,就算告對方也完全站
不住腳。

之後我覺得老闆變超多的...,對方欠他這麼多錢,他整個就覺得要感恩對方,
讓他有轉換跑道的機會,於是老闆就開始賣一些他們家的農產品,一開始我覺得
老闆這個決定也許是好的吧...畢竟是自己家的東西,如果真的發展的好也很不錯。

於是我就開始設計一些跟這項產品有關的作品,但是老闆已經不只是碎念了,
有時會罵我白癡,腦殘…等一些很難聽的話,應該只差沒問候我家人而已,
有時候還會接以前老客戶的東西,他也是一樣會說很難聽的話,不然就是在我
身後嘆氣連連,我常不希望場面太難看,就笑笑跟他說:我會再改的,一下子就好!
但事後就常覺得:幹嘛罵這麼難聽...有時候不是自己的錯也要吞下去。
但最難過的應該還是老闆說:還是前員工比較好...會幫我賺錢,你什麼都不會,很難用。

我看了一些文章,發現很多人也常被罵,甚至被陰什麼之類的,雖然有時候會覺得
只是工作要吞下去...可是一開始我真的把老闆當很好的朋友...也覺得他是很好的人,
他現在突然變成這樣讓我蠻難過的...

連跟他溝通看到他都覺得很痛苦,因為知道等等又要被說的很難聽,而且我只有一個人,
只能面對電腦跟自己說加油...老闆沒這麼壞...

但是我發現這樣子跟老闆在工作上的溝通有很大的障礙,甚至不斷懷疑自己是不是真的那麼
無能,常常再想老闆怎麼還不快開除我...但是他如果開除我要怎麼辦,就連放假也還是好
焦慮...

打了這麼多,我想知道大家是怎麼調適的...
2015-03-12 20:38 發佈
有時會罵我白癡,腦殘…等一些很難聽的話,應該只差沒問候我家人而已
----------------------------
不要做了,趕快找工作
我跟妳說真的
樓上的說的沒錯
不用調適了
趕緊換了工作吧
還沒罵你三字經咧,已經壓力之下的修養算不錯了

吃人頭路,除了忍就是離開

何況你一年多了,夠了,算是經驗者,可以找到更好的工作
換工作加一,

我也遇過一些壞老闆\主管, 我選擇拍拍屁股走人,

運氣好輾轉應徵到小主管, 過去的老同事見面還是在幹譙, 技能和薪水也沒進步

退一步海闊天空,不要和豬打架

soap1991 wrote:
首先先謝謝各位願意...(恕刪)


這不是跟老闆溝通的問題

問題在你做的東西沒有做到老闆要的
不過這個並不是一面倒都是你的責任
因為他知道你是菜鳥
拿老鳥標準去要求菜鳥
當然是老闆自己問題比較大

之前相處還不錯應該是因為還沒有太大壓力
所以還可以承受員工處在學習且產出低狀況
等被倒帳還是要轉型種種壓力而來時候
需要員工能力來支持工作這件事就會變得很迫切

簡單來說
就是菜鳥員工遇到菜鳥老闆

設計能力是需要時間累積的
如果你老闆或是公司營運現實狀況無法承受這點

我建議可以換個有設計老鳥領頭的環境會比較好
philosophy2468 wrote:
這不是跟老闆溝通的...(恕刪)


+1
大大的分析, 很認同.

溝通不良, 就是自己要先檢討, 為什麼雙方沒有交集.
溝通不成, 仍然還是要再溝通.

你自己都覺得沒問題, 那報告給老闆上司或學長甚至同僚,
對方仍是沒有頭緒.
通常是雙方沒有共識. (如共同語言, 甲說國語, 乙說台語, 結果可知)

你可以認為是老闆的問題, 那結果會是自己離開較好.
去找可配合你自己的人來一起做事.
理由是, 誰付您薪水, 誰來決定你做的是符合"老闆或客戶要的".

對方由熱熟轉為冷淡.
不就代表雙方關係出了變質變差了.

向上管理, 就是你做的都符合上級且上級都很滿意.
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