跟被告知因業務縮減,需把你調至你不熟的部門,然後叫該部門主管好好"照顧"你,是一樣的手法,就如同前面回覆的大大所說,老闆已經想把你趕走,但礙於你的高年資,他不想付高額的遣散費給你所以希望你待不下去自己離職。在公司有能力的是人才,有利用價值的是奴才,老闆覺得你連當奴才也不配時,他就會想方設法要你走,我覺得第一你平常工作表現普通,沒能展現自己的能力及對公司的貢獻,第二對於公司的"空氣"沒有充分掌握,難免會偏離價值核心或誤踩地雷。以上個人見解,如有冒犯請多包含。
汪隆斌 wrote:跟被告知因業務縮減,需把你調至你不熟的部門,然後叫該部門主管好好"照顧"你,是一樣的手法 這招我中過那次學到教訓後,我現在工作都挑重要的工作做雜事對自己沒幫助的工作就往外推雖然現在的工作已穩定,但我都還是常告訴自己能學的專業能加強就加強,而且隨時都要保持著 如果這裏混不下了我能找到更好的工作嗎?
rostilin wrote:那年資(特休)如何討回...(恕刪) 看不懂樓主在問啥?老闆不給獎金, 跟討特休有啥關聯性?!特休一般就是看公司怎麼規定你現在不爽你可以開始休你可以休的特休, 休完拍拍屁股走人老闆也不能咬你(我們公司上個月就一堆這樣的人, 前兩天辦完離職就走了)既然老闆無情, 你就趕快換老闆就是了....