(請益) 關於特休 可以一次休完嗎?

我預計在這個月10號跟公司提離職

然後這公司滿三年會有5天年假(特休)可用....

那我可以在月底25.26.27.30.31號分別申請完嗎?

有規定多久前要提出申請嘛?

因為離職是這幾天思考後才決定的

所以也沒想到會需要在這個月把特休排完

但又怕公司刁難.....

不准假啥的

所以上來詢問一下

謝謝~

2015-03-05 21:30 發佈
文章關鍵字 請益
看公司規定吧

有的公司規定請假要主管事先核准

有的公司規定請假超過三天高高層要核准

分幾個禮拜請吧

勞基法好像有規定

作滿一年要多久前提辭呈

記得

別跟老闆跟公司同事等等處不好

別說走當天就走

人家會不爽你的
bat002008 wrote:
看公司規定吧有的公司...(恕刪)


10號提離職 然後月底走人這樣

因為這公司 有很多不合理的規定

雖然月休六天 但每個月10號前 我們排假只能排兩天 臨時有事情需要多排一天也不一定會準假

然後上班時數長 時薪卻超少 月薪也很糟

每月目標也故意訂很高 不然就是拖到最後一個禮拜才給目標...

所以才會再撐了三年多後的今天提出離職.....

最近剛好有碰到類似的情況,就以白話文簡單扼要回答一下你的問題:

1.因為你工作滿三年,所以需要在30天前提出,也就是說你3/10提離職,要等到下個月的10號才能走人。

2.特休是可以請的,也要配合公司規定,簡單講就是看公司准不准,會有以下情況:
  a.順利准假,那就恭喜你,可以樂逍遙了。
  b.公司不准假,那你就要另外擇期休假或換算工資。
   (但要注意,如果你沒有提出休假,直接要求天數折算工資,資方是可以直接視同你放棄休假的權利,一毛都不用給)

引用的條文,請自行google
做3年不能10號提離月底走吧(除非公司同意要你快點滾)

自己查一下勞基法
要做到4/10
我做了四年 開工日提也到三月底...
你就假單點 2天 2天 2天 就不用給高層核准了
不准假就要叫他付那幾天的錢給你
YOYOLONG wrote:
我預計在這個月10號...(恕刪)


待滿一年,年假就7天了

你3年就只有5天,明顯不符合勞基法

如果離職被刻意刁難,可以參他一筆
謝謝指教~~~~~ 無敵金句,可用於回答任何提問,瞬間讓提問者頓時語塞,就算是辨論冠軍也傷不了你
勞基法是規定做滿3年要離職.要在30天前告知

但是你公司又沒照勞基法走.
做滿3年規定是要有10天特休

基本上就看你要不要給公司人情
好來好去
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